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리더들을 만들어 낸 성공적인 팔로워들의 사례를 제시해 보았다. 일반적으로 리더십이나 팔로워십의 하위 특성들에 초점을 맞추어 변인들을 설정한 후 그 변인들이 직무 몰입이나 직무 만족, 조직 성과 등의 조직 유효성 변인들과 어떤 관계
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리더 유지에 필요한 특성을 지니지 못한 경우에 대해 설득력 미흡
(3) 제한된 특성만이 효과적리더십 발휘와 연관됨
4. 리더십 특성이론에 대한 비판적 견해
대부분의 특성이론은 개개인 리더들의 특성들이 리더십 성과나 승진에 어떤 효과를
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리더십 모델 리더십 특성이론
1. 리더의 특성들
리더십 행동이론
1. 아이오와 대학의 리더십 연구
2. 미시간 대학의 리더십 연구
3. 오하이오 주립대학의 리더십 연구
4. 관리격자이론
리더십의 상황이론
1. Fiedler의 리더십
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특성들이 모든 관련이 있을 때 조차도, 특성들은 아마도 특성과 리더십 효과성 사이의 관계를 매개하는 리더십 행동과 동일한 관계를 가지지 않을 수도 있다. 성격 5요인이 구체적인 특성들보다 리더십 효과성을 더 잘 예언하고 설명하는지를
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리더에게 동일시하며, 그 리더에게 강한 정서적 매력을 경험하는 것으로 알려져 있다. 카리스마(Charisma))는 개인적 매력, 설득력 있는 연설, 강한 열정 및 확신 등을 특성을 말한다. 이러한 특성들은 카리스마적 리더를 실제보다 신비스럽게 만
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특성들을 함유하고 있음을 밝혔다. 모더니즘의 가장 지배적인 특징 가운데 하나가 형식주의의 실험과 파격성이었다면, 이 소설에서 스턴의 주요 관심사가 형식이었다는 점에서 맥을 같이한다고 할 수 있다. 쉬클로프스키(Shklovsky)를 포함한
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리더가....(중략)
2. 나의 성격(장점, 단점 등)
(초략)....큰 장점이 아닐까 합니다. 이러한 저의 긍정적이면서 기능서비스 정신을 발전시킬 수 있는 특성들이 현대제철 직업훈련생으로....(중략)
3. 지원동기(입사후 포부, 관심분야 등)
(초
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특성들을 정확하게 이해하고 공학 활용능력을 높여가 통신시스템의 평가에 직접 참여할 수 있는 능력을 갖춰 왔습니다. 그리고 수학적 기초와 함께 확률 및 랜덤 프로세스에 대한 기초지식을 넓혔습니다. 더불어 Pre College 연계과정에 참여해
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특성들이 대구은행에서 두려움을 모르는 미래 역량있는 인재가 되는데 큰 역할을 할 것으로 생각합니다. 그리고 대구은행의 미래 동료들과 업무를 하며 협력적인 도전과제를 이끌어나가는데 필요한 기반이 될 것이라고 확신합니다. 대구
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