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필요성
3. 인적자원관리 (인사관리) 주요전략 소개
4. 인적자원관리 기업 사례분석
(1) 삼성전자 사례연구
(2) GE 사례연구
(3) SC제일은행 사례연구
(4) 스타벅스 사례연구
(5) 사우스웨스트항공 사례연구
5. 결론 및 나의의견
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③ 특별조기퇴직제도(ERP프로그램) 전직원 확대
3) 노동쟁의 결과 및 영향
ㄱ. 채용일정에 차질을 빚음
ㄴ. 실적부진 등 경영악화
ㄷ. 투자자 및 고객에게 은행 이미지 실추
2-2. 비평
2-3. 대안
3. 참고 사이트 및 문헌
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고객만족도 7년 연속 1위’ -이경운 기자
두산인프라코어 홈페이지
네이버 블로그 ‘좋은 경영 천사’ 두산인프라코어 소개
1. 연혁…………………………………………………………p. 3-4
2. 사업 분야…………………………………………
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금융상품과 선진 금융기법, 은행업에서의 오랜 경험과 국제적 네트워크로 무장한 씨티은행의 본격적인 국내 은행산업 진출은 국내은행들에 커다란 위협요인으로 작용할 것으로 보인다.
외국자본은 외환위기 직후 부실은행이었던 제일은행
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금융 전문가
HR Value Chain : 은행이 직원에게 제공할 가치 및 직원이 은행에 공헌할 가치
3)인사제도
①직군분리제도
우리은행은 고객특성 및 직무 전문성 등을 고려하여 7개 직군으로 구분
②CDP(Career Development Path) 관리
분야별 최고 전문가
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