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고 있다. 다만 보상을 동기부여의 수단으로서 생각하지 말라는 것이다. 스스로 만족하는 힘이야말로 사람들이 가장 받고 싶은 보상이라는 것을 알려준다. 우리 사회를 이끌고 있는 부모님과 선생님, 기업과 조직의 리더들은 사회의 구성원들
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리처드 펄드 리만브라더스 회장은 인도 사무소의 직원 이직
률이 25-30%에 달한다며 미국의 다른 투자은행들은 인도 직원을 채용하기 위해 주식을 제
공해야 한다고 지적한다.
중국 비즈니스의 경우 언어문제가 심각한 상황이다. 에드워드 티
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리처드 덕데일(Richard Dugdale)
④ 윌리엄 셸던(William A. Sheldon)
(ⅱ) 심리학적 이론
① Freud
② 욕구좌절-공격이론(theory of frustration-aggression)
(ⅲ) 사회학적 이론
② 시카고학파의 관점
• 사회화이론
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리처드 벡하드
34.[미래의 다양성과 미래의 조직] R. 루스벨트 토머스 주니어
35.[사회적 결과의 창출] 그레그 파스턴
36.[미래의 자발적 건강조직] 존 R. 세프린
37.[장기적으로 건강한 회사 만들기] A. W. 댈버그, 데이브드 W. 코넬, 제니퍼
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Ⅰ. History
1. 빌 게이츠
2. 마이크로-소프트 창업
3. MS의 성장
Ⅱ. 본문
1. MS 운영체제
2. 마이크로소프트와 국내 경쟁사 분석; 한글과 컴퓨터
3. 마이크로소프트의 실패 사례 분석; 킨(KIN)폰
4. 마이크로소프트의 조직과
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(주)플래스크에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현황,
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