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병원 간호 분야에서의 저의 간호업무 효율성을 크게 향상시키며, 환자의 건강을 유지하고 향상시키는 데 크게 기여할 것이라고 믿습니다. 원주세브란스기독병원 자기소개서 합격예문 2024년 대비
1. 동아리 활동 (90자)
2. 사회봉사활동
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간호사가 되기 위하여 대학교에서 공부하던 시간동안 간호사에 대한 많은 생각을 해왔을 것이므로 적성을 의심하기 보다는 스스로의 태도에 먼저 의심을 해보고 고쳐나가도록 하고, 선배들 또한 병원에 잘 적응하지 못하는 후배 간호사를 위
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간호학회지 vol.16, no.2
윤혜미,김정순(2012)「신규간호사의 이직의도 관련요인」부산대학교 간호과학연구소, 글로벌 건강과 간호 제2권 제2호
이경옥,장금성(2018)「대학병원 전담간호사의 역할갈등과 직무 스트레스가 직무만족도에 미치는 영
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성원의 참여이다. 장형석(2005)「목표관리제 도입실태와 개선방안에 관한 연구」한양대학교 산업경영대학원
Ⅲ. 결론
간호사의 이직에 미치는 요인에는 임상수행능력, 직무스트레스, 역할갈등, 병원문화, 소진, 감정노동, 외부취업의 기회 등
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간호사들을 위해 어떤 준비를 해야 한다고 생각하는지 나타내시오.
(가) 직무몰입
본인은 간호현장에서 근무한지 얼마 되지 않은 신규 간호사로 주어진 간호업무가 조직과 본인에게 중요한 일인가와 본인의 성취감을 잘 느끼지 못한 상태이
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간호사들이 자신의 직업적 정체성을 발견할 수 있도록 학교에서 간호의 직업관 및 자아발견에 관한 교육과 병원에서는 신규간호사들이 새로운 병원생활에 적응할 수 있는 다양한 지지적인 프로그램의 개발이 모색되어야겠다. 임보미 외(2015)
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간호사 서로 간의 존중이 바탕이 되어야 하며, 모든 사람들의 인식의 전환 또한 필수적이라고 생각한다.
4. 참고문헌
박강희, 「병원간호사의 직무스트레스가 이직의도에 미치는 영향 : 조직문화유형의 조절효과 중심으로」 (『국민대학교
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성립 등의 혜택을 얻을 수 있다. 따라서 전문직에서는 멘토관계가 자신의 경력을 개발하고 발전시키는데 매우 도움이 된다.
Ⅲ. 결론
우리나라는 간호 인력이 부족하고 이직률이 높으며 선진국에 비해 근속기간이 짧다. 병원간호사회가 실시
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대학교 사회개발대학원 석사학위논문
이윤주,이미형(2013)「병원간호사의 직장 내 괴롭힘과 직무 스트레스가 이직의도에 미치는 영향」정신간호학회지 제22권 제2호
한애경,김옥수,원종순(2007)「임상간호사의 성격유형에 따른 직무스트레스
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간호사의 스트레스 관리와 병원 환경 개선을 통해 업무 효율성을 높이고 직무만족도를 높여 이직의도를 낮출 수 있을 것을 기대해본다.
[참고문헌]
1. 이상미, 박성애, 김명애 (2014). 전략적 간호관리. 한국방송통신대학교출판부.
2. 강윤숙 외 (
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