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말이다.
단지 '스몰(small)'이 새로운 '빅(big)'이기 때문만은 아니다.
마이크로트렌드, 개인적인 생각을 중심으로.
오늘날의 세상은 급속히 변화하는 생활방식과 인터넷,의사소통 수단의 다변화, 글로벌 경제체제 등을 특징으로 한다.
그리고 이
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라 작은 부분 즉 다양하게 분화된 개개인에게 적합한 생각을 가지고 행동해야 성공할 수 있다는 말이다. 교육부문에도 각 교직원이나 학생의 다양성을 고려한 프로그램을 가지고 실천하고 적용해야 이 시대의 변화를 따라갈 수 있을 것이다.
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매너는 근로자와 소비자 모두 실천해야 할 가치인 것이다. 2019년은 소비자와 매너와의 균형을 도모하는 워커밸(woker-customer-balance)을 지향하게 되는 원년이다.
지금까지 살펴본 바와 같이 소비자 트렌드의 이해는 비즈니스를 하는 사람에게는
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. 이 트렌드는 수백만 명의 부모에게 영향을 미치며, 사회적인 합의도 엄청나게 크다.
이처럼 사회적으로 바람직하지 않은 마이크로트렌드의 경우, 어떻게 하면 좋은 방향으로 귀결되도록 할 수 있을지에 대해 함께 생각해보아야 한다.
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남교사가 자녀들의 담임선생님이 되면 로또 맞은 것과 같다면서 기뻐하는 학부모가 있다는 얘기도 들었다. 여교사가 남교사에 비해 교과지도능력이 떨어진다거나, 학생들을 지도함에 있어서 부족하다 라는 얘기는 아니지만 한참 가치관과
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많다. 하지만 이러한 소수의 의견이나 생활방식이 오히려 전체를 이끌 만큼 강력한 힘을 지닐 수 도 있다는 것을 알게 되었다. 우리도 학교 현장에서 항상 대세를 따르기 보다는 소수의 의견과 생각에 관심을 기울여야할 필요성이 있지 않을
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. 또한 이에 맞춰서 기업들은 미래에 어떻게 대처해 나갈까 하는 흥미진지함도 생각해 보게 한다. 또한, 교육에 있어서도 교육의 소비자인 학생들의 선택과 행동이 앞으로의 교육에 얼마나 큰 영향력을 행사할 것이라는 생각을 가지지 않을
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트렌드
많은 민족들이 모여서 살고 있는 미국의 트렌드이기에 우리 실정에 맞지 않는 트렌드가 적지 않다. 모국어 사용자들, 히스패닉 개신교도, 스테인드글라스 천장파괴족, 유대인 선호족, 온건파 무슬림등과 같은 인종에 관련된 트렌드와
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