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해양부
국토해양부-4대강살리기 http://www.mltm.go.kr
대운하 건설을 반대하는 서울대 교수 모임, http://anticanal.tistory.com/
적색성장 4대강 정비 사업 ; http://www.sos4river.org/
2009 희망 프로젝트 4대강 살리기 ; http://www.4rivers.go.kr/ 제 1장 서 론 ....
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건설의 청사진』, 동방미디어, 1998.
18). 박두복 외, 『중국의 정치와 경제』, 집문당, 1993.
19). 박병석, 『중화제국의 재건과 해체』, 교문사, 1999.
20). 신태용, 『중국의 서부지역 투자환경 및 진출방안』, 산업연구원, 2001.
21). 임반석, 『중국경
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건설현장의 외국인근로자 활용 실태 및 개선 방향, 2002.
유정석, 한국의 외국인노동자 정책, 한국민족연구원, 2002.
이승엽, 국내 외국인 노동자 관리의 문제점과 개선방안, 건국대학교 행정대학원, 2003.
최홍엽, 외국인 근로자와 균등대우, 한
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건설교통부(2003). 2002년도 주택업무편람.
김성천, 김진희, 박정윤, 윤정향(2003). 한국가족복지의 이해. 도서출판 ; 인간과 복지.
보건복지부(2001). 2001년 국민기초생활보장사업 안내.
이소희외 3명 (2003), 가족문제와 가족복지 . 양지사
김정옥 외
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해양수산부, 대한상공회의소, 건설교통부, 산업자원부)
윤문구, 한국기업의 물류 성공사례, 도서출판기술, 1996.
이병철, 물류전문가가 되는 지름길, 갑진출판사, 1996.
물류정보, 1996. 10월호 I. 서론
Ⅱ. 물류환경의 변화
1.물류의 중요성
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해양부 도시재생 사업단 - http://www.kourc.or.kr
서울 특별시 도시 균형발전 사업 - http://www.seoul.go.kr
은평 구청 뉴타운 - http://www.eunpyeong.seoul.kr/newtown/
SH공사 은평 뉴타운 - http://www.i-sh.co.kr/e_newtown/
뉴타운 사업추진계획실적 - http://www.metro.seoul.kr/kor
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면접시 요구되는 인재상과 그 이유
홈페이지상 인재상 : 도전정신, 창조적 변화추구, 팀웍, 정직
금호석유화학의 경우 회사의 업력이 오래되어, 비교적 안정적인 조직구조를 가진 회사임.
영업부문으로 보면 수출비중이 66%로 수출비중이
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면접시 요구되는 인재상과 그 이유
회사의 인재상 : 개인과 조직의 비전을 위한 핵심역량 확보, 자아실현, 미래창조적 인재
대한유화공업의 경우 회사의 업력이 오래되어, 비교적 안정적인 조직구조를 가지고 있음. 한편 동사는 신규 사업
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면접에 방해되지 않도록 합니다.
- 긍정적인 마음가짐: \'잘할 수 있다\'는 긍정적인 마음을 가지고 자신감 있게 면접에 임합니다.
- 면접관에게 예의 바르게 행동: 입장 시 정중하게 인사하고, 면접관의 질문에 경청하며 답변 후에도 감사 인사
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면접 1회 실시하는 기업 감소
2회 이상 실시하는 기업 증가 추세
특히 대기업의 경우 ‘2회 이상 면접을 시행’하는 비율 86.0%로
2008년(48.9%)보다 37.1% 증가면접의 중요도에 대한 질문에
대기업은 1차 실무면접(29.5%)에 비해 2차 임원 면접(3
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