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실정으로, 문화예술기관의 경제력의 단점을 보여주고 있는 듯 하다. 한명의 극장장과 1급~7급까지의 급수별 직원들이 있고, 총 23명이 근무하고 있다. 1. 공공 문화예술회관의 운영형태.
2. 문화예술회관 5개의 운영형태에 대한 비교.
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1)항구적 無 파업 선언 : (1994)
(3) 화합기
1)"勞使不二 : (1995 ~ 1997)
2)家社不二 : (1998 ~ 21C)
2. 노사갈등 과 화합의 사례, 원인, 구조
3. 노사관계특징
4. 노사협력프로그램
5. 복지후생
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고자료
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관리 커뮤니케이션의 문제이다.
☞ 참 고
포지셔닝(Positioning The Battle For Your Mind) - 저자 : Al ries & Jack Trout /역작 : 김영준
타이레놀
① http://www.chacarchacar.com/chacar/bn_network/
② http://www.drugboard.com/2001_news/01_03_news/0103261654.htm
③ http://www.joins.com/LA/199
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경영원칙
5. 기업문화
6. 직원 복리·복지
7. 사회공헌도와 그 영향
8. 시장현황/기업의 위치
Ⅲ. 기업분석
1. SWOT 분석
2. 환경분석
3. 강점/차별화전략
4. 약점/문제점/한계
5. 경쟁사 분석
6. 대안·방향 제시
Ⅳ. 기업채
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우수사원이나 장기간에 걸친 출장이나 잔업을 수행한 사원에 대해 부부동반 식사권을 부여
8) 휴대식 복리후생제도(portable Fringe benefits)
- 조직이행후의 복리후생 플랜은 반드시 종업원 스스로 선택하고 관리할 권한을 더 많이 부여해 직장을
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