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자기 주도형 경력관리를 하도록 해야 한다.
기술력과 기술 개발력 향상을 위해서는 이공계인력의 양성이 중요하다. 이를 위해서는 산학연계를 통해 자사에 필요한 인력을 선제적으로 양성하고 우수한 이공계인력에 대해 기업 인증제를 도입
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우수 인재 조기승진과 자기개발 노력을 유도하기 위해
승진 point 제도를 실시
2) 승진체계의 내용
(1) 승진의 종류 및 시기
① 호봉승진 : 매년 1호봉 승급
② 직급승진 : 상위 직급으로 승진 (4월 1일)
승진 point 취득시 상위 직급 승진심사 대상
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문화 정착 [ 들어가는말 ]
1. (청소년) 일탈이란?
2. 과거 와 현재의 청소년들의 일탈행태에 대한 비교
3. 청소년의 인터넷 활용의 긍정∙부정적 측면
4. 사이버상에서의 청소년 일탈행위분석
5. 기존 제도상에서의 올바른 인터
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자기를 안다는 이 뜻은 왠지 남을 먼저 알고 자신은 나중에 알아도 된다는 말처럼 들려 별로 좋아하지 않는 말이다.
이 직업을 가지기 위해서 먼저 나 자신을 알고 내가 부족한 점이 무엇인지 그리고 내가 어떤 방향으로 가야할 지를 알아야
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자기 성찰적 목소리였다. 역사왜곡은 중국에서 끝나지 않는다. 아니 이미 다른 곳에서 시작되었을 수도 있다. I. 역사왜곡의 내인
II. 한국바로알리기 사업의 비판적 회고
가. 잃어버린 30년, 아쉬운 20년
나. 고마운 일본
다. 더 고마
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마케팅 등 '베스트 프랙티스(Best Practice)'가 모두 적용되었고, 그 결과 2001年과 2002年매출이 각각 340억원, 970억원으로 늘었다.
푸마(PUMA)사업부 직원들은 2년 연속 1100% 성과급을 챙겼다.
이처럼 "이랜드"의 지식경영(knowledge management)은 핵심두뇌
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마케팅 등 1~4개월 과정으로 업무에 도움이 되는 여러 가지 과정들을 선택하여 수강할 수 있다. 일부의 과정은 필수로 수강하여야 한다.
질문
구체적인 과정은 어떤 것이 있습니까?
응답
우리 그룹은 항공에 관련된 업무의 경우 어학능력이 중
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2. 경영방침
3. CJ CI
ꊲ 기업문화
ꊳ CJ의 인재상
ꊴ 채용관리
1. 채용시스템의 변화
2. 채용 프로세스
ꊵ 인사제도
1. 성과주의 인사제도
2. 복리후생제도
3. 성과관리시스템
※ 참고문헌 및 사이트
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문화마케팅통한 해외시장에서의 글로벌 이미지 구축
지난 상반기 KT&G의 국내 담배 시장 점유율은 사상 처음 70%대로 주저앉았다. 한국에 생산공장까지 세우며 대대적 공세에 나선 다국적 담배회사들 때문이다. 게다가 국내 담배 소비량은 해
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마케팅 전략
13.신세계 백화점 경영전략 및 마케팅 전략
14.신세계(백화점/이마트) 직무소개
15.신세계 경영이념 및 경영정책
16. 주주의 분포 및 주가정보
17.신세계 인재상
18.신세계 인사제도
19.신세계 직원의 현황
20.신세계
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