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만료 통지를 한 날인 2003.7.31 이전인 같은 달 18일경 이미 참가인 등을 미리 퇴직예정자로 분류해 둔 점을 알 수 있다) 참가인 등이 소외 회사에 근무하는 것을 거절하자 바로 참가인 등에게 이 사건 근로계약 만료통지를 한 점을 알 수 있는 바,
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예정인 여성들의 재고용을 거부하는 것이다.
"신분이 바뀌었다고 해서 일을 게을리하는 것도 아니건만 회사측으로부터 사소한 부분에서 차별까지 당할 때는 소외감마저 느낀다. 하다못해 명절 때 회사에서 직원들에게 주는 식용유 한 병도
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예정인 여성들의 재고용을 거부하는 것이다.
"신분이 바뀌었다고 해서 일을 게을리하는 것도 아니건만 회사측으로부터 사소한 부분에서 차별까지 당할 때는 소외감마저 느낀다. 하다못해 명절 때 회사에서 직원들에게 주는 식용유 한 병도
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직원에게 나눠주고 이후에 시장에서 형성될 주가를 기준으로 스톡옵션을 행사하는 사람에게 시세차액을 지급하는 보상형 스톡옵션을 활용하기로 한 점이다.
▷ 스톡옵션 도입예정 상장사에 주목
스톡옵션 도입예정으로 있는 상장기업은 코
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예정일 2월전에는 결원보충을 자제하도록 함
Ⅵ. 추진계획
국가공무원법 개정 추진 : '04. 10∼12월
- '04년도 정기국회에 국가공무원법 개정안 제출
- 법 개정과 동시에 공무원임용령 등 하위법령 정비
시 행 : '05년
- 인턴제운영지침 제정 : '05. 1
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1) 강행규정에 위반된 계약 내용은 무효
2) 목적
3) 채무이행기의 약정
4) 권리이전 시기의 약정
5) 기한 이익 상실 약관
6) 계약해제
7) 손해배상의 예정
8) 조건과 기한
9) 자동연장의 조항
10) 보증조항
11) 재판관할의 합의 조항
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예정지역
고흥군 봉래면 예내리
14.0
‘04.2.4～’06.2.3
기간만료 해제
담양군 금성면 금성리원율리
9.0
’03.10.25～’06.10.24
(3년)
금성 종합레저타운 개발지역
(해제‘06.10.19)
여수시 화양면 장수리이목리
서촌리화동리안포리
40.3
’03.12.11～’08
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만료일부터 1월 미만인 때
나. 해태기간이 신고기간 만료일부터 1월 이상 3월 미만인 때
다. 해태기간이 신고기간 만료일부터 3월 이상 6월 미만인 때
라. 해태기간이 신고기간 만료일부터 6월 이상 12월 미만인 때
마. 해태기간이 신고기간 만
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직원의 신분 불안정성 및 사기저하 문제 개선
(1)복무규정 제정
관리규약 산하에 직원 체용 및 배치 규정 및 복무 규정, 윤리강령 등을 두어 적임자를 체용 및 배치할 수 있도록 하고 함부로 해고 할 수 없도록 하여 고용불안을 해소 한다.
(2)
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직원으로서 인정받는 것으로 되며, 병원의 소속으로 병원직원과 동일한 고용조건이 아닐 것임. 이에 사회적 기업의 참여가 필요함.
- 간호사 임금에 대해서는 공식적인 자료를 활용하겠음.
연구보고 2006-04
의료기관 간병서비스 사회제도화
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직원에 지원한 동기와 입사 후 포부를 기술해 주십시오.
2.본인의 성장 과정을 기술하고, 이에 따른 본인의 강점과 약점에 대하여 기술해 주십시오.
3.본인의 지원 분야와 관련된 경력 또는 경험을 기술해 주십시오.
4.대학교 직원의 역할
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직원들에게도 좋은 사례를 공유하며, 팀 전체의 성장에도 기여하고 싶습니다. 에이치플러스 양지병원 접수수납 직원 자기소개서
1. 자신의 장점과 단점을 각각 하나씩 이야기해 주세요. 단점을 개선하기 위해 노력한 경험이 있다
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갈등 상황 시 객관적 데이터를 중심으로 브리핑하면서 서로 다른 시각을 좁혀간 경험이 있으며, 실무에서도 그런 조율 능력을 발휘할 수 있다고 생각합니다. 2025 유안타증권 펀드상품팀 업무직원 자기소개서 지원서와 면접자료
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를 통해 직원의 전문성을 높이고, 고객에게 보다 나은 서비스를 제공할 수 있도록 할 것입니다. 교육 내용에는 최신 영양 트렌드, 식단 구성 방법, 고객 상담 기술 등이 포함될 예정입니다. 직원들이 고객과의 소통에서 더욱 자신감을 가질 수
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직원들이 지속적으로 성장할 수 있는 환경을 조성하겠습니다. 예를 들어, 멘토링 프로그램과 직무 관련 교육을 통해 직원의 역량을 향상시키고, 성과 기반의 인센티브 제도를 도입하여 직원의 동기를 부여할 예정입니다. 이러한 프로그램은
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