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개념과 정의
3. 분식회계의 역사적 배경과 발전
4. 분식회계의 유형과 방법론
5. 분식회계가 미치는 영향과 피해
6. 국내외 분식회계 주요 사례 분석
7. 분식회계 예방 및 대응방안
8. 분식회계 관련 법적 규제와 제도
9. 결론
10. 참고문헌
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법
3)적용대상
4)휴직급여 수급조건
5)휴직기간
6)소득보장
7)고용보장
8)개정사항
2. 현황
1) 육아휴직 규정 전반에 관한 인지도
2) 육아휴직 급여에 대한 평가
3) 육아휴직 급여 지급요건에 대한 평가
4) 시간제 육아휴직제도 활용가능성에 대한
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법안에 대하여 다양한 특수고용 형태가 존재하고 위와 같이 포괄적인 입법을 하게 될 경우에 예상치 못한 유형의 특수고용까지 근로자에 포함되게 된다는 반론이 있으나, 원래 현재의 근로자 개념 규정만으로도 해석론을 통한 포섭이 가능하
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C에게 최저임금법이 정한 최저임금의 90%는 보장해주어야 한다. 2014년의 최저임금액은 시간당 5210원인데 이의 90%인 시간당 4689원이 최하로 줄 수 있는 금액이다.
<문제 3> 사용자는 C에게 법정기준근로시간을 초과하여 근로를 시키려면 어
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C. 교육, 배치, 승진에서의 차별
D. 정년. 해고 및 퇴직에서의 차별금지
E. 직장내 성희롱
Ⅳ. 고용상 성차별의 개선방안
1. 국가의 적극적인 정책적 지원
A. 법적, 제도적 지원
B.여성정책추진 조직체의 활동강화
C. 정치 및 의
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