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측정기법으로 인정되고 있다. 그 내용을 검토해 보면 JDI는 5개의 하위척도로 구성되어 있으며, 하위척도는 현재 직무에서의 작업 그 자체, 현재의 임금, 승진, 감독, 동료관계이다.
Ⅵ. 직무만족(업무만족, 직무만족도)의 결정요인
-학자에 따
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만족(직무만족도, 직무만족)의 의의
Ⅳ. 업무만족(직무만족도, 직무만족)의 관점
Ⅴ. 업무만족(직무만족도, 직무만족)의 측정도구
Ⅵ. 업무만족(직무만족도, 직무만족)의 결정요인
Ⅶ. 업무만족(직무만족도, 직무만족)의 연구 사례
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직무만족도(직무만족, 업무만족)의 연구 사례
직무만족과 조직시민행동간의 관계를 연구한 또 다른 연구들을 살펴보면, 직무만족과 조직시민행동 간에는 正(+)의 관계가 있다(Mackenzie, Podsakoff, & Ahearne, 1998). Fahr, Podsakoff, & Organ(1990) 등의 연구는
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연구, 고려대학교 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 직무만족(업무만족, 직무만족도)의 개념
Ⅲ. 직무만족(업무만족, 직무만족도)의 중요성
1. 개인적 측면
2. 조직적 측면
Ⅳ. 장애인공무원의 직무만족(업무만족, 직무만족도) 조사 사례
Ⅴ. 장애인직
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직무만족에 영향을 미칠 수 있는 요인이다.
Ⅶ. 직무만족도(직무만족, 업무만족)의 결정요인
직무만족에 영향을 미치는 요인에 대해서는 다양한 관점의 연구가 많이 이루어졌으나, 아직까지 직무만족 요인에 대한 종합적체계적실증적 연구가
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