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만, 꼭 필요할 때는 선생님께 말씀드려도 돼요\"라고 안내하며 상황에 따른 적절한 대응을 가르치고 있습니다.
1학기 부모상담일지
원 아 명
OOO
연령
만5세
참여부모
어머니
형태
방 문 ( O )
전 화 ( )
구 분
교사 의견
부모 의견
기본생활습관
(
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일지
원 아 명
OOO
연령
만5세
참여부모
어머니
형태
방 문 ( O )
전 화 ( )
구 분
교사 의견
부모 의견
식습관
(기본생활)
OO이는 좋아하는 음식이 나왔을 때 기쁨을 적극적으로 표현합니다. 반면, 싫어하는 음식이 나오면 불만을 표정으로 나타내
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일지
OO반
성명
OOO
연령
만5세
구분
영역
상담내용
기본
생활
습관
교사의견
OO는 매우 규칙적인 식사 시간을 선호합니다. 급식 시간이 조금만 늦어져도 불안해하는 모습을 보입니다. 낮잠 시간도 정확히 지키려고 하며, 수면 시간이 일정하지
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일지
이름
OOO
연령
만5세
반
OOO반
기록자
OOO
상담내용
교사의견
부모의견
기본생활습관
OO는 식사 시간에 음식을 만져보고 냄새를 맡는 등 감각적으로 탐구하는 모습을 보입니다. 배변은 규칙적으로 잘 관리하며, 화장실 사용 후 손 씻기에도
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일지
결재
담임
원장
이름
OOO
연령
만5세
면담 참여자
어머니
면담자
담임교사
면담형태
방문
학기
교사의견
부모의견
생활습관
OO는 배변을 잘하고, 밥을 먹을 때 \"감사합니다\"라며 인사합니다. 위생과 수면도 문제없습니다.
집에서도 화장
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활동해 보았다.
14:30~15:00
대·소집단
활동
[3월 생일축하]- 000
활동목표:친구의 생일을 축하하는 마음을 갖는다.
‘축하해’의 인사와 ‘고마워’의 인사를 할 수 있다.
활동방법:
-유아들과 생일 맞은 친구들에 대하여 이야기 나눈다.
- 케
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만나요
목표
여름철 날씨와 생활에 관심을 가지고 여름을 시원하게 보내는 방법을 표현해 본다.
요일
및
대기
일과
7/3 월
7/4 화
7/5 수
7/6 목
7/7 금
날씨
맑음
비
맑음
맑음
맑음
미세먼지
좋음
좋음
좋음
나쁨
좋음
일과 및 시간
계획 및 실행
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일지(만 2 세)
담임
원장
기간
2023년 9월 4일 월요일 ~ 2023년 9월 8일 금요일
주제
다양한 탈것이 있어요
소주제
다양한 탈것이 궁금해요
목표
·다양한 탈것에 관심을 가지고 탈것의 이름과 특징을 안다.
요일
및
대기
일과
9/4 월
9/5 화
9/6 수
9/7
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5
외교통상부, 『한일 FTA 추진일지』, 2005
이운규이정동, “무역자료를 이용한 부품소재산업의 경쟁력 분석 : 한중일을 중심으로,”, 한국산업경제학회 춘계발표회 논문집, 2004
이홍배, “우리나라와 부품산업의 한일 FTA 파급영향 분석”, 한
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하여 합계 미화 2억 5,000만달러 (JP Morgan : 8,500만 달러,(주)한국주택은행 : 6,000만 달러, 대한투자신탁(주) 5,500만 달러, 한국투자신탁(주) 5,000만 달러)상당의 SK증권(주) 신주(보통주)를 취득하기로 함.
마. JP Morgan과의 업무교류 : JP Morgan은 계열사
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하러 이동하는 버스 안에서 원하는 친구와 함께 앉지 못하였다고 이야기하면서 울먹거린다.
다른 친구와 함께 앉아도 즐겁게 버스를 탈 수 있다고 설명하고 마음을 달래주었다. 유아관찰일지
관찰기간 : XXXX년 08월 01일 ~ 08월 31일
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만드는 과정에서 친구가 만든 복주머니가 예쁘다고 이야기 한다.
상대방의 마음을 좋게 할 수 있는 대화를 알고 있으며 이를 잘 실천한다.
예술활동
1월 17일
수묵화로 유치원 그리기를 하는 중 멋지게 그림을 완성한다.
미술활동에 적극적으
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만 보고 바로 줄게 라고 이야기하면서 친구와 대화를 하였다.
친구와 의견 조율을 할 수 있을 만큼의 언어능력이 발달되어 있는 것으로 보이며, 자신의 의견을 명확하게 전달하고 있는 것으로 보인다.
예술활동
7월 20일
싸인펜 번짐 기법을 활
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300자 이내 ]
2. 장학금 수혜 [ 300자 이내 ]
3. 아르바이트 경험 [ 30자 이상 300자 이내 ]
4. 취미 또는 특기 [ 30자 이상 300자 이내 ]
5. 기타 자기소개 [ 30자 이상 300자 이내 ]
6. 서울대학교 분당병원 1분 스피치 (1분 자기소개) 대본
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500자 이내]
삼성전자는 인재양성과 훈련과정은 치열한 내부경쟁의 연속이지만 공동비전 실현과 긍정적인 경쟁의 조직문화를 만들어가는 PIONEER 기업입니다. 기업의 핵심가치를 이해하는 ‘인간미’를 지닌 도덕적 리더십을 키워나갈 것이며
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