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이론
1) 내용이론
ㄱ) 욕구단계설
ㄴ) E.R.G이론
ㄷ) 성취동기 이론
ㄹ) 2요인 이론
2) 내용이론의 한계
3) 과정
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이론의 주요개념
1) 욕구의 계층이론 : 욕구의 5단계설
(1) 생리적 욕구
(2) 안전의 욕구
(3) 소속감ㆍ사랑의 욕구
(4) 자존의 욕구
(5) 자아실현의 욕구
2) 동기화 이론 : 결핍동기와 성장동기
(1) 결핍동기
(2) 성장동
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이론 중 내용이론에 해당하는 A.Maslow의 욕구단계설(need hierarchy theory), C.P.Alderfer의 ERG이론, 그리고 D.C.McClelland의 성취동기이론의 내용과 그에 따른 적용사례에 대해서 알아보았다. 실제로 조사를 진행하는 과정에서 각 이론과 그에 따른 명확한
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이요인 이론(two-factor theory)(Herzberg)
위생요인(hygiene factors) : 불만족요인
개인의 욕구를 충족시키는 데 있어 개인의 불만족을 방지해 주는 효과를 가져오는 요인들. 위생요인이 충족되지 않으면 불만족을 가져오고, 충족되더라도 조직구성원
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론
Ⅱ. 본론
1. 매슬로(Maslow)의 동기위계설에 대해 설명하고, 그 교육적 시사점을 논하시오. (15점 만점)
1) 매슬로(Maslow)의 동기위계설에 대해 설명
2) 매슬로(Maslow) 동기위계설의 교육적 시사점
2. 에릭슨(Erikson)의 성격발달단계이론에 대해
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욕구단계설, E.R.G, 성취동기이론 등은 동기를 일으키는 내용에 주요관심을
가진 이론이다. 이들은 개인이 원하는 욕구를 충족시켜주면 동기가 유발된다고 주장하였다. 특히 욕구를 크게 상위수준과 하위수준으로 구분하여 상위수준의 강조
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유도한다. 2개 월 간의 안식휴가제는 직원들이 가장 좋아하는 복지제도. 한미파슨스는 임직원 가족까지 회사 구성원으로 생각한다. 1. 생리적 욕구
2. 안전의 욕구
3. 소속 및 애정의 욕구
4. 자기존중의 욕구
5. 자아실현의 욕구
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인의 욕구는 상황에 따라 언제든지 변화할 수 있다는 비판이다. 마지막으로 하위욕구가 만족되어야 상위욕구가 나타나는 것은 아니라는 비판 등이 오늘날 설득력 있게 받아들여지고 있다.
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욕구단계설은 인간 욕구에 대한 체계적 인식을 갖도록 하였고, 경영학을 인본주의학문으로 이끌었다는 점, 동기부여효과 지속위해서 상위 욕구 충족을 위한 조직분위기 조성이 중요하다는 것을 이론적으로 제시했다는 점에 시사점이 있다.&n
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토대로 기술했습니다. Ⅰ. 서론 - 인간의 욕구에 대한 연구
Ⅱ. 본론
새로운 욕구 가설의 등장
매슬로우의 욕구 단계설
욕구단계설이 갖고 있는 한계성
욕구단계설의 가치
욕구 단계설의 5단계
본성의 정리
Ⅲ. 출처
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