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서병인 외, 「현대조직행동」, 서울 : 삼영사, 2000.
박기동, 「조직행동론」, 서울 : 박영사, 1994.
정수진, 「조직행동론」, 서
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매슬로우(Maslow)의 동기위계설은 이론의 지나친 단순화의 문제가 있기는 하지만 인간의 동기를 이해하는 데 많은 도움을 주고 있으며 지도자들은 조직원들의 기본적 동기 충족을 위한 복지에 신경을 써야 한다는 점을 이 이론은 시사하고 있
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욕구-인지 등으로 요약 동기부여란?
동기부여의 의도(목표)
동기수준과 조직생활의 쳇바퀴
동기수준과 성과결정의 요인들
동기부여의 욕구이론
매슬로우의 욕구 5단계
Alderfer의 ERG이론
David McClelland의 성취동기이론
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욕구에 의해 행동이 유발한다고 하지만 ERG 이론은 두 가지 이상의 욕구가 복합적으로 작용되어 행동이 유발된다고 말하는 것 역시 차이점이라고 할 수 있다. 마지막으로 욕구단계론은 하나의 하위 욕구가 충족될 때마다 상위 욕구를 충족하
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욕구단계론
인간의 욕구에 대한 연구의 초석은 마슬로우가 쌓았다. 그의 욕구 5단계 이론은 많은 분야에서 응용되고 활용될 정도로 인정받았다. 사람은 자신의 욕구를 채우지 못하면 긴장을 느끼고 이 긴장은 자신의 행위나 태도에 영향을 미
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Maslow의 학습이론
Maslow는 정신분석과 행동주의 양쪽을 비판하며 인간은 생득적으로 잠재력을 성장, 발달시키려는 본능을 가지며 인간욕구와 동기가 어떤 위계를 이루고 조직되는지 밝히며 자아실현의 중요성을 강조하였다. 욕구단계론은 인
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욕구를 충족시킬 수 없는 대신 하위욕구를 충족시키게 된다는 것이다.
4) Alderfer는 욕구를 생존욕구, 관계욕구, 성장욕구의 세 가지 영역으로 구분하였다.
(2) 욕구의 영역
1) 생존욕구 : 이 욕구는 대체로 Maslow의 생리적 욕구와 안전욕구에 해당
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준거체계.
12. 현혹효과
13. 작동적 조건화
14. 기대이론.
15. 공정성이론.
16. 갈등의 기능적 측면.
17. 소씨어 그램
18.매슬로우의 욕구 5단계.
19. 리더쉽의 수명주기이론에서 부하의 성숙도에 따른 4가지 리더행동유형
20. 조직문화의 정의.
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매슬로우는 욕구단계론에서 인간의 욕구를 생리적 욕구, 안전의 욕구, 소속의 욕구, 자존의 욕구, 자아실현의 욕구 다섯 가지로 나누었다. 그는 각 욕구가 단계별로 발생하는 것이어서 이전의 단계가 충족되어야 다음 단계로 넘어간다고 하였
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욕구가 무엇인기 욕구의 내용이 무엇인지 파악
MASLOW의 욕구단계론: 하위단계가 충족되야 상위도 충족
□ 과정이론
자신이 일을 한 만큼 공정한 평가를 받고 자신이 하는 일에 대하여 기대할 만한 것이 있으면 열심히 일을 하려는 동기가 생
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