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있다는 용기와 희망을 불어넣을 때 그들 안에 변화가 가능하다는 것을 사회복지문야에서 일하며 잊지 말아야겠다. 마지막으로 한편으론 이제야 이러한 해결중심 모델의 중요성을 알게 되었나 하는 아쉬움도 남지만, 그나마 졸업하기 전인 이
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전문가화 시키는 전문가라고 아닐까 하고 생각해본다. 1) 강점관점해결중심 사례관리의 효과성과 필요성 그리고 실현가능성
2) 문제중심에서 강점관점해결중심 사례관리로의 패러다임의 전환과 실천
3) 결론. “시작은 반 이상이다!”
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강점관점 해결중심 사례관리 / 변화를 위한 면접
2. 강점관점/해결중심에 초점을 맞추기보다 사례관리의 원리와 과정에 초점부각
Ⅴ장. 강점관점 해결중심 사례관리 개입과정
3. 복잡한 사례관리과정을 실천적 과정으로 정리한 매뉴얼
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강점관점 해결중심 사례관리 메뉴얼」 1. 해결중심모델의 이론적 배경
2. 기본가정 및 주요개념
3. 치료자와 클라이언트의 관계유형
1)방문형
2)불평형
3)고객형
4. 질문기술
1)개방질문
2)폐쇄질문
3) 질문에서의 주
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강점관점의 시각, 통합적으로 포괄적으로 볼 수 있는 체계론적 시각, 당사자를 믿고 힘을 실어주는 임파워먼트 시각을 이미 체득하여 실천해오고 있는 전문가이기 때문일 것이다.
일본에서는 사회복지사업법을 2000년에 사회복지법으로 명칭
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(대한무역투자진흥공사) 지원동기
3.지원 직무와 관련된 본인의 강점과 약점(자신이 가장 자신 있는 부분과 개선이 필요한 부분, 그 이유에 대해) 및 생활신조
4.본인의 코트라 입사 5년, 10년, 15년 후 계획, 목표, 포부 등을 자유롭게 기술
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강점
10. 힌국타이어의 약점
11. 한국타이어의 기회 요인
12. 한국타이어의 위협 요인
Part 3. 기업 공통 인성 질문 및 답변요령
1. 1분 자기소개 (기본 인성 질문)
2. 지원동기 (직무 관심도)
3. 성격의 장점과 단점이 무엇인가요? (기본 인성
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강점
11. 넥센타이어의 약점
12. 넥센타이어의 기회 요인
Part 3. 기업 공통 인성 질문 및 답변요령
1. 1분 자기소개 (기본 인성 질문)
2. 지원동기 (직무 관심도)
3. 성격의 장점과 단점이 무엇인가요? (기본 인성 질문)
4. 왜 oo직무에 지원하셨
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강점
10. 금호타이어의 약점
11. 금호타이어의 기회 요인
12. 금호타이어의 위협 요인
Part 3. 기업 공통 인성 질문 및 답변요령
1. 1분 자기소개 (기본 인성 질문)
2. 지원동기 (직무 관심도)
3. 성격의 장점과 단점이 무엇인가요? (기본 인성
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강점
10. 신세계백화점의 약점
11. 신세계백화점의 기회 요인
12. 신세계백화점의 위협 요인
Part 3. 기업 공통 인성 질문 및 답변요령
1. 1분 자기소개 (기본 인성 질문)
2. 지원동기 (직무 관심도)
3. 성격의 장점과 단점이 무엇인가요? (기본
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