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개발관리
- 인적자원의 능력개발을 위한 교육훈련과 경력개발을 포함하고 인사고과와 이동 및 승진과 같은
인사이동을 포함
4.보상관리
- 조직구성원의 임금관리, 복리후생 기능을 포함
5.유지관리
- 조직구성원간의 인간관계, 직원훈육, 이
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경력개발, 지속적인 학습문화 관리, 정보와 지식의 효율적 관리를 축으로 교육 인프라를 체계적으로 구축하여 왔다.
향후 회사가 추진할 교육 방향은 해당 직업 내에서 최고 전문가를 육성하기 위해 직업 내 평생 교육 실시, 자기개발 학습 기
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수 있을 뿐 아니라, 그 성과를 마케팅으로 연결시킬 수 있어야 한다. 이렇게 상용화된 기술은 다시 연구개발자에게 환류되어 또다른 기술이전 사이클을 발생시킬 수 있다. 1. 기술이전의 중요성과 중심주체
2. 기술이전의 형태와 단계
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개발도상국에 대한 전기통신기술 및 설비 등의 지원과 세계평화를 위한 전기통신의 이용 촉진을 목적으로 하고 있다. 여기서 ITU-T은 전기통신 표준에 대한 연구를 수행하며, 14개의 연구그룹인 SG와 하나의 TSAG(Telecommunication Standardization Advisory
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연구실시
□ 企業構造調整 支援
○ 제약회사 등 기업이 경쟁력 제고를 위해 기업 흡수·합병 등 구조조정을 실시할 경우 최대한 행정적 지원 강구
- 필요시 정부지원 연구개발비의 집중지원 등 특전 부여 추진
○ 제품개발자가 제조시설 없이
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연구개발이 활발하게 진행되고 있기 때문에, 머지않아 태양전지 기능을 하는 유리창과 건물 외장재에서 만들어진 청정에너지로 생활하는 시대가 열릴 것으로 전망된다. 태양전지 제조과정은 반도체ㆍLCD 공정과 유사한 점이 많아 반도체ㆍLCD
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개발(MPD)
① 목표와 기대행동 커뮤니케이션, ② 관찰과 기록
③ 업무수행 코칭, ④ 경력개발 코칭
⑤ 능력개발 지원, ⑥ 종합평가
5. 보상이 확실한 동기부여
① 연봉 조정, ② 승진체계, ③ 직능평가
④ 직능자격수당, ⑤ 직능등급평가
6.
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연구개발론
무역패턴의 결정 요인을 기술 진보 및 기술혁신의 원동력인 연구개발활동 에서 규명한 이론을 말한다. 이 이론은 그루버(W. Gruber), 메타(D. Mehta), 버논(R. Vernon) 등의 공동연구와 키싱(D. B. Keesing)의 단독연구 결과에 드러나 있다. 이
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연구, 개발 및 보급, 산업안전에 관한 교육, 사업장 안전진단 및 점검, 위험 기계기구의 안전장치 성능검사, 유해위험설비의 자체검사 대행 등의 사업을 수행하고 있다.
한국노동교육원은 노동전문교육기관으로서 중립적이고 공익적인 노동
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R의 IMT-2000 적용에 대비하여 TDMA의 한계성인 통신속도를 극복하기 위해 최근 W-CDMA관련 연구가 급진전하고 있다.한편, 산업체에서는 일본 국제전신전화(KDD)와 장거리전화사업자인 일본텔레컴그룹이 1998년부터 차세대 휴대전화 연구개발을 시
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