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경력관리시스템
3) 간호업무의 국제 표준화
4) 간호조직 차원에서 마케팅 계획 수립
4. 병원조직과 간호사
1) 병원조직에서 간호사의 역할
2) 간호사들이 병원 조직에 몰입할 수 있도록 변화되어야 할 측면
(1) 리더
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경력 기회
4) 조직의 지지
5) 의사결정과 관리에 간호사 참여 확대
6) 임상현장의 협력
2.전략적간호관리 : 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관
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공정에서 산소요구성에 따라 발효조의 규모에 제한을 받게 된다. 단세포 단백질 생산에서는 투자 규모와 작동비용을 고려해서 산소공급의 효율이 높고 구조가 단순한 발효조를 설계하는 추세이다. - 서 론
1. 발효공정
- 본 론
1.
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안될 소중한 물을 아껴 쓰고 더 이상 오염시키는 일이 없도록 노력해야 한다.
5. 참고 문헌
*http://nanjihasu.seoul.go.kr
*새천년 환경위기와 생존대안」(김정욱, 푸른 미디어, 2000) 1.연구목적
2.연구방법
3.연구내용 및 결과
4.결론
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연구 및 담당업무
Ⅲ. 정부 인사제도(승진제도)
1. 투명 공정한 선발시스템 구축
1) 현황 및 문제점(As-Is)
2) 향후의 방향(To-Be)
2. 차별없는 균형적 인재 등용
1) 현황 및 문제점(As-Is)
2) 향후의 방향(To-Be)
3. 전문성 강화를 위한 경력개발 체
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육성에 어려운 면을 극복하기 위한 방안
(1) 조직 내 커뮤니케이션과 갈등관리
(2) 팀워크 살리는 리더십 필요하다.
(3) 리더의 역할이 명확히 확정되어야 한다.
(4) 경력개발 지원
(5) 평가의 공정성이 필요하다.
Ⅲ. 결론
【 참고자료 】
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공정성인식에 미치는 영향
최고경영자의 태도가 조직특성에 미치는 영향
세계 보편적 리더십 연구: GLOBE의 생성과 현황
21세기 리더십: 패러다임 전환과 리더의 역할
경력개발제도의 평가시스템 개발
임금 도구성 지각에 대한 절차 공정
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개발을 위한 신평가체계의 도입방안 : 다면평가제도를 중심으로. 「한국행정연구」, 9(4) : 104-136.
김원홍·김은경·김혜영(1999). 「여성공무원 보직실태와 개선방안」. 한국여성개발원연구보고서 210-7.
김판석·권경득(1999). 지방자치단체의 인
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개발
1. 교육 및 훈련 프로그램
2. 경력 개발 계획
3. 성과 평가 및 피드백
인적자원의 활용
1. 직무 배치 및 역할 정의
2. 팀워크 및 협업 활성화
3. 생산성 향상 전략
인적자원의 보상
1. 급여 체계 및 보상 정책
2. 복리후생
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시대에 적합한 공통표준 개발, 보급
2) 인터넷 이용환경 개선
3) 국가지식정보자원의 DB구축과 활용
4) 차세대 인터넷 연구개발 추진
5) 컴퓨터 Y2K 해결 지원
Ⅵ. 지식창조의 기업
Ⅶ. 지식창조의 인재육성
Ⅷ. 결론
참고문헌
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