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연구·개발에 박차를 가하고 있는 것을 볼 수 있었습니다. 이렇듯 에너지자원의 유한성은 인류에게 신에너지 기술개발의 중요성을 재삼 강조하고 있으나 이를 실용화하는 데는 고도의 첨단 복합기술과 막대한 연구 개발자금, 그리고 많은 시
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연구원 연구보고서
권오인 - 벤처기업 지정제도의 문제점과 개선방안, 고려대학교 경영정보대학원 석사학위논문, 2000
김소영 - 성공한 벤처기업의 특성분석, 서강대학교 경영대학원 석사학위 논문
성소미 - 한국의 벤처 평가와 전망, 비봉출
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자기자본
181.26%
164.83%
128.13%
차입금
의존도
차입금
────── ×100
총자산
46.08%
45.96%
36.93%
영업이익대비
이자보상비율
영업이익
──────
이자비용
1.71 배
1.71 배
4.21배
* 위의 산식 중 자산ㆍ부채 및 자본의 금액은 기말잔액이며,
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자기통찰을 위한 훈련기법을 말하고, 관리능력 배양을 목적으로 한다. 1. 혁신의 종류
1) 기술 혁신(제품혁신 & 공정혁신)
2) 관리 혁신
3) 인적 자원 혁신
< 사례ⅰ > 신발 산업의 기술패턴에서의 제품 혁신과 공정 혁신
< 사례 ⅱ> 대기
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개발 시도
참고자료
국가과학기술자문회의, 기술혁신이 주도하는 한국의 미래상 구상
KPI 정책연구센터, 웹의 진화와 IT산업
정석균(2007), 2008년도 SW산업 육성정책 추진 전략과 실천과제, 정보통신부
한국소프트웨어진흥원(2007), 소프트웨어 및
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연구소[심포지움/세미나] 조선산업 (2001.05.01 최봉)
삼성경제연구소 한국주력산업의 21세기 발전 전략 (1999)
산업자원부 [
www.mocie.go.kr
] 정보공개-산업통계정보 (2005)
contents.
Ⅰ. 한국 조선업의 현황
1.현황
2.성과
Ⅱ. 아시아 주요 3국의 조선업 현
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개발에 있어 Formal group의 효과적 운용.
Ⅳ. 인사관리
1. 직무관리
1) 모집, 선발관리
2) 직무배치 관리
3) 이직관리
2. 교육관리 1
1) 계층별 교육과정
2) 직능별 교육과정
3) 자기계발 과정
4) 부서활성화과정 & 기본과정
5) 교육담당
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개발에 있어 Formal group의 효과적 운용.
Ⅳ. 인사관리
1. 직무관리
1) 모집, 선발관리
2) 직무배치 관리
3) 이직관리
2. 교육관리 1
1) 계층별 교육과정
2) 직능별 교육과정
3) 자기계발 과정
4) 부서활성화과정 & 기본과정
5) 교육담당
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연구개발비 지원, 인턴십 프로그램 운영, 산학공동 과정 개설 등은 핵심인력 확보와 인력공급원 유지에 도움을 준다.
3) 학력에 따른 승진차별과 취업연령 상한제를 폐지
우수한 자질과 성실한 노력이 있으면 직장에서 성공할 수 있도록 학력
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자기업
2. 연구개발 투자기업
3. 신기술 개발기업
4. 기술평가 우수기업
Ⅱ. 벤처기업(벤처산업)의 실태
1. 벤처기업의 성장현황
1) 창업초기 단계
2) 자금조달 단계
3) 기업공개(IPO)
4) 해외진출
5) 기타
2. 벤처기업의 경영실태
3. 벤처캐
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