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도입되어야 하는 제도라고 생각한다.
<참고자료>
최병권, 위대한 기업을 만드는 인재 멘토링, 새로운제안, 2004
대한상공회의소, ‘경력개발제도 운영 사례와 시사점’, 2005
이종수, 정부혁신과 인사행정, 2006, 다산출판사
유민봉, 임도빈,
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멘토링 제도의 활용
Ⅸ. 멘토와 멘티의 역할
1. 이상적인 멘토의 역량과 자질
2. 멘토와 멘티의 역할
Ⅹ. 전략적 멘토링 활용
1. 조직의 성과 향상을 위한 멘토링 기법
2. 멘토링 프로그램 성공전략 및 방안
ⅩⅠ. 멘토링 활용 기업 사례
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경력 자원센터 활용
경력자원 센터, 인적자원센터
5. 나의 목표를 어떻게 달성할 수 있는가?
경력계획
경력 상담자로써 관리자, 경력 계획 멘토링
경력개발의 5단계접근법
경력 개발은 개인과 조직이 협력하여 현재와 미래의 업무 담당을 위해
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다. 고령자 인력특성에 대한 이해 제고
라. 근로자 라이프 사이클에 맞춘 대책 마련
마. 제2의 인생 설계 프로그램 도입이 시급
바. 합리적인 퇴직지원 프로세스 구축
사. 인력부족시대 대비한 여성인력 활용책 강구
제 7 장 결 론
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사례를 들어서 서술해 보았다. 노동시장의 유연화란 경직된 노동시장에 경쟁원리를 도입하여, 생산 요소인 노동을 효율적으로 사용함으로써 생산성을 향상시키려는 방안이다. 이는 시장에서의 자유로운 경쟁을 강조하며 시장에 대한 정부의
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