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*** 인적자원관리 - 멘토링
** 멘토링의 이론적 분석
* 멘토링의 유래
- 신화적인 유래
- 역사적인 유래
- 현실적인 유래
* 멘토링의 정의
-멘토링은 인간관계이다.
(존경과 신뢰를 바탕으로 한 1:1의 인간관계)
-멘토링은 상호 유익의 관계
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인간관계론을 비교
1) 과학적 관리론 개요
2) 인간관계론 개요
3) 과학적 관리론과 인간관계론 비교
6. 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 꼭 필요하다고 생각되는 견해 제시
1) 간호사의 업무환경 개선
2) 직장 내 괴롭힘, 태움 없는 병
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관계와 신입사원의 조직 적응」,조선대학교
(1998)「기업내 여성관리자 현황과 정채과제」,한국여성개발원
(2000)「기업내 남녀관리자의 리더십 비교연구」, 한국여성개발원
박종진(2001)「멘토링 관계를 통한 인간관계의 증진」,건양대학교
정
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멘토링 지도자의 역할과 책임은 과히 결코 가볍지 않다고 하겠다.
Ⅳ 참고자료
- 김성석, “공식적 멘토링 기능이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구”, 한세대, 2010
- 김종재, “인간관계론”, 박영사, 2003
- 최순덕, “그룹코칭 프로그램이
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멘토링이 보다 적극적인 역할과 기능을 수행하고 있다고 할 수 있겠다.
Ⅳ 참고자료
- 김성석, “공식적 멘토링 기능이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구”, 한세대, 2010
- 김종재, “인간관계론”, 박영사, 2003
- 최순덕, “그룹코칭 프로그
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