|
받게 하거나, 승진이나 금전적 측면에서 보상을 제공해 주어야 한다. Ⅰ. 서
Ⅱ. 멘토의 자질과 기능
Ⅲ. 멘토링의 추진 단계
Ⅳ. 멘토링의 효과
Ⅴ. 멘토링 프로그램 운영의 문제점과 해결책
Ⅵ. 멘토링의 성공적인 운영 방안
|
- 페이지 4페이지
- 가격 1,000원
- 등록일 2007.05.11
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
기능을 익힐 수 있다. 또한 조직 활성화와 직원 간 선의의 경쟁을 유발하여 인재종합육성방안으로 효과적이다.
4) 평가, 피드백 단계
- 결과분석 및 경력개발계획의 조정
- 평가결과에 대한 피드백제공 목 차
1. E.G.G 소개
1-1. E.G.G
|
- 페이지 17페이지
- 가격 3,300원
- 등록일 2013.06.18
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
조언하면서 대인관계기술이나 리더십 역량도 향상시키는 효과도 얻을 수 있다. Ⅰ. 멘토링 제도
Ⅱ. Mentoring 제도 도입배경
Ⅲ. 타사사례
Ⅳ. 멘토링제도의 문제점 분석
Ⅴ. 한전의 멘토링제도 시행방안
Ⅵ. 멘토링의 기대효과
|
- 페이지 6페이지
- 가격 1,600원
- 등록일 2005.07.09
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
방안에 대해 논의하시오.
1. 간호사의 이직에 미치는 요인
2. 간호사의 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명
3. 간호사의 이직을 줄이는 방안
1) 간호사 이직 원인 분석
2) 해결방안
① 멘토링 활성화
② 근무환경 개선
③ 긍정적 조
|
- 페이지 14페이지
- 가격 5,000원
- 등록일 2019.03.08
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
멘토링 도입 기업의 확대
Ⅷ. 멘토링 제도의 활용
Ⅸ. 멘토와 멘티의 역할
1. 이상적인 멘토의 역량과 자질
2. 멘토와 멘티의 역할
Ⅹ. 전략적 멘토링 활용
1. 조직의 성과 향상을 위한 멘토링 기법
2. 멘토링 프로그램 성공전략 및 방안
|
- 페이지 19페이지
- 가격 3,000원
- 등록일 2007.09.07
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|