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면담내용
8. 대표임원의 리더로서의 핵심가치
9. 인터뷰 임원에 대한 리더십 평가
10. 현장방문 기업에 대한 전반적인 팀원의 생각
< 코리아 오메가 투자자문 회사 목이균 사장님>
1. 방문기관의 연혁
2. 방문기관의 목적
3. 방문기관의 비
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글로벌화
글로벌! 글로벌! 글로벌! 요즘은 그야말로 글로벌 시대이다 우리생활에 아주 밀접한 관계를 맺는 의식주부터 시작해, 각종 내놓으라 하는 사치품까지 글로벌의 그물망에 걸리지 않는 것은 없다.
이미 한국은 그 어느 나라보다 세계
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글로벌화와 현지화를 균형 있게 조화시킬 수 있게 된 가장 중요 한 요인이다. ABB는 프로피트 센터에 대한 분권화를 완벽하게 실현하기 위해 전 조 직을 단지 네 개의 계층만을 갖고 있는 매우 평평한 조직으로 변화시켰으며, 목표만 합의되면
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globalwindow, 2014. 11. 05, ‘한류 프리미엄 중국 식품시장도 사로잡을까’
KOTRA 상하이, 2011. 6. 4, ‘중국 프랜차이즈 시장 현황과 성공·실패사례
KOTRA & globalwindow, 2011. 05. 22, ‘중국 최대 프랜차이즈 전시회를 가다’
중앙일보, 2014. 03. 22, ‘중국서
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글로벌 HR 플랫폼 본격화, 팀블라인드 공식 블로그, 2020.10.07.
https://www.teamblind.kr/%EB%89%B4%EC%8A%A4%EB%A3%B8/%EB%B8%94%EB%9D%BC%EC%9D%B8%EB%93%9C-%EC%A7%81%EC%9E%A5%EC%9D%B8-%EA%B0%80%EC%9E%85%EC%9E%90-400%EB%A7%8C/
성과관리를 다시 논하다, 김현기, 월간 인재경영, 177호, 2019.
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