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법이 가지고 있는 특성 상 면접자의 상황 대처 능력에 따라 상황에 맞게 면접자가 질문을 추가하거나 뺄 수 있어 상당한 신축성을 가질 수 있다. 또한 다른 외부적인 요인들의 개입을 최소화 할 수 있는 자료 조사 방법이기 때문에 응답자들도
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1. 면접법의 개념
면접법은 사회복지조사 및 다양한 연구 분야에서 데이터를 수집하는 중요한 방법 중 하나로, 연구자가 응답자와 직접 상호작용하여 정보를 얻는 방식이다. 이 방법은 응답자의 개인적인 경험, 감정, 태도, 그리고 의견을 심
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. 하지만 면접법은 응답자들이 여러 지역에 퍼져 있는 경우 이들에 손쉽게 접근할 수 없게 되어 있다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 면접법이 질문서법과 비교해서 유리한 점과 불리한 점은 어떤 것인지 살펴보았다. 한마디로 면접법은 질문서법과 비
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면접에서 수집된 데이터를 기반으로 연구의 목적에 부합하는 결과를 도출하는 과정이다. 이 단계에서는 주제 분석, 내용 분석 등 다양한 방법론이 활용된다. 예를 들어, 한국의 다문화 가정 아동의 교육 문제를 연구하는 경우, 면접에서 수집
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면접을 통해 응답자의 비언어적 단서(표정, 몸짓 등)를 관찰할 수 있다. 이는 응답자의 진심과 감정을 더 잘 이해하는 데 중요한 역할을 한다. 면접법은 응답자가 조사에 참여하도록 독려할 수 있어, 설문조사나 다른 비대면 방법에 비해 응답
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