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면접법은 분리불안, 모든 우울장애, 주의집중장애, 품행장애에서 진
단 일치도가 높았다. K-SADS의 신뢰도 자료는 우울과 품행장애의 경우에는 진단
과 증상척도에서 만족스럽게 나타난다. 그러나 불안에 대한 비교 자료는 매우 낮
게 나타난다
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연속성
을 잃는 모험을 할 것인지, 아니면 부가적인 정보를 잃을 모험을 하면서 이전의 주
제에 계속 머물러 있을 것인지 결정해야 한다. 어떤 경우 아동은 회피책략으로써
주제를 변화시키려 한다. 그런 경우 면접자는 변화를 주목하고 필요
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Ⅰ. 서론
1. 문제제기
2. 연구목적
3. 연구방법
Ⅱ. 본론
1. 면접의 정의
2. 면접의 중요성
3. 면접유형의 종류
4. 기업들의 면접유형사례
5. 나아갈 방향
Ⅲ. 결론
1. 결론 및 제언
* 참고문헌
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종류의 자극을 제외하고는 개방형이 질문이며 비구조화 되어 있다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 설문조사 유형 중 대인면접법에 관하여 살펴보았다. 대인면접조사는 융통성, 응답률, 타당성 등을 높일 수 있고 복잡한 질문을 사용할 수 있다는 장점
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1. 머리말
2. 면접의 개요
2.1 면접의 개념
2.2 면접의 유형
2.3 면접 평가항목
3. 면접문항 20가지
4. 면접평가
5. 소모직업군 조사
6. 맺음말
참고문헌
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