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면접자에 대해 심층적이고 자세한 묘사와 이해를 얻고자 할 때 사용한다. 표준화된 질문의 면접 목록은 사용하지 않는다. 1. 면접자의 고정관념
2. 지원자 개인특성
3. 호의적/비호의적 정보유형
4. 면접정보의 순서
5. 면접자의 태
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고정관념의 관계에 대한 연구
3. 새터민 초등학생의 문화적 유능감에 영향을 미치는 요인
4. 청소년 새터민의 문화변용과 심리사회적 적응에 관한 연구
5. 새터민 청소년의 문화적응 스트레스 해결을 위한 치료레크리에이션 프로그램개발
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면접자는 내담자의 지적 기능, 호소문제의 심각성, 긴급성 등을 고려하여 최적의 상담자와 연결시키는 것으로 일단 그의 임무는 다하게 된다. 본상담자에게 인계할 때에 그동안 파악했던 모든 정보, 세웠던 모든 가설, 그밖에 상담자에게 필
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면접자의 자질과 기술은, 대화하기 편안한 분위기 조성 능력, 고정관념이나 편견의 배제, 대답을 유도하는 기술, 다음 질문으로 부드럽게 넘어가는 것 등이다.
면접 시작 전, 작업자들에게 면접의 목적을 명확히 알려주는 것이 필하다. 그렇
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면접자 눈을 보되 부드러운 눈매를 유지하라
6. 대화 시에는 부드럽고 여유 있게 대화하고 가능하면 제스처도 무방하다
7. 현재 이미지에 의해서 채용된다
8. 면접시 고정관념과 편견에 대비하라
9. 면접에 임하기 전에 외모를 확인하라
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