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그 래 프 ≫
면접 중요요소
1위 전문성
2위 화술
3위 경력
4위 적극성
5위 기타
취업희망기업
1위 대기업
2위 공기업
3위 공무원
4위 중소기업
5위 기타 청중분석
취업이슈
면접종류
Q&A
결론
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외 5명 저, 사회복지실천기술론, 학지사, 2017 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지 면접의 개념
2. 사회복지 면접의 종류
1) 구조화 정도에 따른 면접의 종류
2) 목적에 따른 면접의 종류
3. 사회복지 면접의 조건
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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, 정민사 2014 1. 면접의 개념
2. 사회복지면접의 특성 (Compton & Gallaway)
3. 면접의 목적
4. 면접의 종류
5. 면접의 요건
6. 면접의 과정
7. 면접의 방법
8. 의사소통
9. 의사소통의 종류
10. 면접의 기록의 목적과 활용도
참고문헌
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『사회복지조사방법론』, 법문사, 2006
김치영, 『사회복지조사론』, 교문사, 2007
김훈, 『사회복지조사방법론』, 대왕사, 2006
박석돈, 『사회복지학개론』, 삼우사, 2004 제 1절 면접의 의의
제 2절 면접의 특징
제 3절 면접의 종류
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면접관이 말하는 면접 살생부, 양서원
▷ 박규현 외, 디딤돌 심층 구술면접, (주)디딤돌스쿨넷
▷ 이장호(1992), 상담면접의 기초, 중앙적성출판사 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 면접의 개념
Ⅲ. 면접전 점검사항
Ⅳ. 면접의 종류
1. 개별면접
1) 복수
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면접의 목적은 해결해야 할 문제를 알고 문제를 가진 사람과 상황을 충분히 이해하여(정보획득) 적절한 원조를 제공하고자(원조제공)하는 데 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 면접의 종류 중 목적에 따른 사회복지실천 면접의 종류를 설
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☞ 단독(개별) 면접
수험생 한 사람을 불러 한 면접위원이 개별적으로 질의 응답하는 보편적인 방법이다.
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면접에서부터 연수원 같은 데서 합숙을 시키며 장시간 토론이나 수험생의 행동 발달 등을 예의 관찰, 주시하는 '관찰선발' 등의 다양한 형태의 면접방법을 실시하고 있다. 1. 면접의 정의
2. 면접의 중요성
3. 면접의 종류
4. 면접의
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일정한규정이 있는 것은 아니며 위기 상황의 사례인 경우에는 면접시간이 길어질 수도 있다.
면접의 간격은 일정한 규정은 없고 클라이언트의 문제해결 진행정도에 따라 결정하는 것이 바람직하다.
3) 메모하기
면접 중에 메모를 많이 하면
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최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 I. 면접의 개념
II. 면접의 목적
III. 면접의 종류와 방법
1. 관찰
2. 경청
3. 질문
4. 대화
5. 응답
6. 통솔
7. 해석
IV. 면접의 조건
* 참고문헌
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