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신입사원 모집 및 선발
1. 자기증명 채용 과정
(1) 예비선별
(2) 지원 서류 작성
(3) 선발 및 포괄적 인터뷰
(4) 신체검사
(5) 채용제의
2. 학년파괴 채용 과정
(1) 예비선별
(2) 지원 서류 작성
(3) 선발 및 포
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품질을 달성하여 국제경쟁력을 달성할 수 있으리라 확신한다.
참 고 문 헌
1. 박영택(1998), "6시그마는 초일류 기업의 기준," 품질경영, No.5, pp.96~101.
2. 지수윤(1999), "생산혁신과 6시그마," 공장혁신, 한국표준협회, 4월호, pp.72~79.
3. 아오키 야스히
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자기가 수행하는 작업 또는 제품의 품질을 검사할 책임을 갖는다는 것이다. 불량품이 발생하면 생산현장에서 이를 만든 작업자가 바로 시정해야 한다.
이는 원천적 품질관리(quality at the source)로서 이러한 철학은 작업자를 넘어 작업자그룹,
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자기 위로만 될 뿐, 경력관리에는 아무런 도움이 되지 않는다. 실제로 채용시 가산점이 되는 자격증은 '관련 분야 자격증 소지자'인 경우가 대부분이다. 한 철강 회사에서는 전기전자 기술직 채용 시 컴퓨터 시스템과 네트워크 관련 자격증 소
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관리, 어드북스
김흥국/1995, 한국기업 경력개발제도의 조건 분석, 인사관리연구
김효근/1998, 한국 新지식인 보고서, 매일경제신문사
미래와 경영연구소, 총무와 인사관리 지식 쌓기,미래와 경영 출판사/2004
매거·파이도·나일주 옮김/1987, 인재
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(웹사이트)의 장단점
1. 장점
2. 단점
Ⅴ. 홈페이지(웹사이트)의 활용
1. 인터넷 홈페이지의 일반적 활용
2. 인터넷 홈페이지 활용 효과
Ⅵ. 좋은 홈페이지(웹사이트) 만드는 법
Ⅶ. 홈페이지(웹사이트)의 관리
Ⅷ. 결론
참고문헌
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관리 변화방향과
다양한 모집방법/선발과정의 사례
1. 선발기법의 효율성 제고
① 서류전형 (이력서, 자기소개서)
② 필기시험 (인성 및 적성검사)
③ 면 접
2. 모집방법의 다양화
① 수시채용
② 인턴사원제도
③ 취업박람회
④ 공 모
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품질을 달성하여 국제경쟁력을 달성할 수 있으리라 확신한다.
참 고 문 헌
1. 박영택(1998), “6시그마는 초일류 기업의 기준,” 품질경영, No.5, pp.96~101.
2. 지수윤(1999), “생산혁신과 6시그마,” 공장혁신, 한국표준협회, 4월호, pp.72~79.
3. 아오키
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품질향상에 얼마나 이바지하였는지는 확실치 않다. 예를 들어 미국에 진출한 일본의 제조기업들은 미국공장에서 QC서클을 실시하지 않으면서도 좋은 품질수준을 유지하고 있다.
어쨋든 QC서클운동은 이른바 종합적품질관리(TQC)의 일환이며
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관리/영업부문
III-2. 2차 면접 - 구조화된 핵심역량면접
IV. 핵심 전략 - 고객지향적 마케팅 전략에 의한 채용시스템
IV-1. 적합한 인재 유치
IV-1.1. 유효성 제고 - Campus Recruiting
IV-1.2. 구조화된 역량면접
IV-2. 우수한 인재 유치
V. 한계
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