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사업결정에 있어 3가지 측면(경제, 사회, 환경)을
고려하는 것이 사회발전(social development)과 기업자산(corporate asset)의 미래를
위해 매우 기본적인 경영요소라는 점을 인식해야 한다. * 지속가능경영
Ⅰ. 개념
Ⅱ. 필요성
Ⅲ. 지속가능
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3. 비율분석
4. 공통형, 지수형 재무제표
5. 종합적 비율분석
1) ROI 분석
2) 지수법 분석
3) Business Quality Triangle 분석
4) 원형도표법분석
II. SWOT 분석 - CJ SWOT분석
Ⅲ. SWOT 전략 - CJ SWOT 전략
VI. 향후 과제 및 전략
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사업단위 (본부, 팀 등) 별 하위 전략이 수립, 운영된다.
전략사업단위 (Strategic business units: SBUs)에서는 상당한 자율권이 부여되어서 일정 범위 내의 예산수립, 신제품 개발을 포함한 제품전략 등이 허락되게 되므로 상위의 전사전략과의 밀접
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우수한 기술과 양질의 보장구 개발에 주력하고 있다.
10. 참고문헌
강필수,『스웨덴 장애인 고용작업장 삼할(SAMHALL)의 현황과 운영체계』,1998
남상만, 나운환, 유명화 공저,『장애인 복지개론』,1998
문석남,『스웨덴 장애인정책의 이념과 지원
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Development Bank)
ADIBA (Association of Development & Industrial Banks in Asia)
ADL (Advanced Decline Line)
ADR (Advanced Decline Ratio)
...
- B -
B2 자금
balance sheet
BIAC (Business &Industry Advisory Committe to OECD)
Big 4 (Big four)
BIS (Bank for International Settlements)
BIS
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직무관리
7. 직군/전문기능 분류
8. 채용관리
9. 직급체계
10. 인사이동 (SHINHAN FREE AGENT:SPA)
11. 보상관리(성과평가, 임금관리, 복지후생)
12. 성과관리 프로세스
13. 개발관리
14. 경력개발제도(CDP: Career Development System)
15. 유지관리 프로그램
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비전
8.회사연혁
9.사업분야 소개
10.회사현황
11.재무 정보
12.환경 경영
13.시장 점유율과 시장의 특성
14.판매경로 및 판매방법
15.주주 및 매출 구성
16.주가 정보
17.인재상과 인사제도
18.그룹 지배구조
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사업
3) 비젼
4) 경영이념
5) 세계속의 MSD
6) 부서소개
2. MSD의 인사제도
1) 회사전체의 이미지
(1) 투명성과 개방성
(2) 여성이 가장 일하기 좋은 회사
2) 인적자원 관리
(1) Talent Management
(2) 내부공모
(3) 사이버채용
3) 직
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사업다각화를 한다.
- 점포의 차별화를 둔다.
- 백화점의 유통지배력을 강화한다.
- 유능한 인력을 개발한다.
- 백화점의 사회적인 이미지제고를 한다.
2. 현대백화점
- 현재의 고급화 전략을 지속적으로 추구하되 직매입의 비중을 1차 상품에서
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중간관리자
1) 책임과 권한의 부여
2) 우수한 비전의 창출
3) 조직의 운영과 관리를 위한 새로운 규칙
4) 지속적인 개선과정의 실행
5) 최고의 성과달성자를 개발하고 보유
▶ 작업자
▶ 노사관계
Ⅴ. 전략실행에서의 과오와 성공전략
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