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병원 행정에 적용되어져야 한다.
그리고 최근 의료계의 변화에 따라 간호사들이 강도 높은 감정 노동을 경험하고 있으며, 이는 직무 소진을 일으켜 개인 차원에 서는 직무 만족도를 저하시키고 조직 차원에서는 이직률이 높아지는 등 간호생
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간호사 관련 법령의 정비
현재 4가지 전문간호사 외 응급, 산업, 감염관리, 노인전문간호사 도입이 확정되었으며 이에 필요한 제반 법령 개정작업이 진행될 계획이다.
구 분
종 류
활 동 영 역
응급전문간호사
각 병원 응급실 등
신 설
감염관
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간호사는 환아가 무리하여 고통을 입지 아니하도록 주의 깊게 감독하여야 한다.
(4) 참고 문헌
고위험모아간호학. 방송통신대학교 멀티미디어 강의안
신생아집중치료실, 건강정보, 신생아집중치료실, CHA의과대학교 일산차병원
https://ilsan.cham
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간호사의 역할갈등과 대인관계가 이직의도에 미치는 영향, 한양대학교 공공정책대학원, 2019.
조은경, 병원간호사의 인권감수성과 간호근무환경이 직장 내 괴롭힘에 미치는 영향, 부경대학교 대학원, 2019.
이은희, 신규간호사 이직에 미치는
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간호사들이 병원에서 간호 업무에 임하며 신명나게 일하게 하기 위해는 간호관리기술이 뒷받침 되어야 한다. 특히 간호 관리자는 병원 조직과 간호사들 모두의 이익을 위해 존재해야만 한다. 하지만 본인은 이러한 목표를 실현하기 위해 필
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병원조직내에서 하나의 이상일 수도 있지만 모든 보건의료 전문가들이 환자관리계획에 참여하고 의견을 나누게 된다면 효과적인 환자 관리가 이루어 질 것이다. 이연복 외. 병원간호사의 역할갈등 및 갈등관리 유형. 스트레스硏究, Vol.23 No.3,
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병원경영 활동에 미친 영향. 연세대학교 보건대학원. 2012
이상미 외. 전략적 간호관리. 한국방송통신대학교출판문화원. 2015
Graner, J. F.,Smith, H.L., & Piland, N. F.(1990), Strategic Nursing Management. An Aspen Publication, p.5.
김미란. 임상간호사의 간호전문직관
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간호사의 자아존중감과의 관계. 한국직업건강간호학회지, Vol.21 No.3, [2012]
이연복, 이혜경. 병원간호사의 역할갈등 및 갈등관리 유형. 스트레스硏究, Vol.23 No.3, [2015]
김미란. 임상간호사의 간호전문직관, 간호업무수행과 재직의도. 한양대학교
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간호사 같은 의료인 및 병원 종사자에게는 자신의 업무를 수행하는 일터요, 의대생간호학생과 같은 학습자에게는 배움의 장이기도 한 것이다.
병원은 다양한 전문직종이 모여 종합적인 진료서비스를 제공함으로서 환자의 건강을 회복시켜
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모하게 하는데 매우 중요하고, 그러한 갈등 조정과 원만한 업무 추진은 병원조직 종사자들의 사기를 높이고 능률을 향상시켜 병원 목적을 효과적으로 달성하는데 중요하다
간호사의 이직의도를 파악하는 것은 조직구성원의 이직을 예측하고
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