|
자의 계약대체(contractual substitution)으로 말미암아 당초 의도한 보호의 목적이 달성되지 못할 수 있다. 모성보호비용을 사회적 분담화시키지 못하고 사적 계약을 규제함으로써 시장의 비효율성의 형태로 지불하도록 한다면 국민후생의 감소 혹
|
|
|
여성의 현실과 페미니즘 이론'
한겨레신문 '육아, 여성만의 의무인가'
국제신문 '쟁점토론-모성보호법 개정'
노동부, 「모성보호비용의 사회적 분담방안」, 노동부, 1999
건강보험관리공단(2001).「건강보험통계연보」
공현주, 모성보호정책의
|
|
|
여성공직자의 복지증진을 위해서 뿐만 아니라 국가와 사회를 위해서도 인적자원의 관리측면에서 매우 효율적인 결과를 가져오리라 기대된다.
참고문헌:
· 국회여성특별위원회(1999): 「모성보호정책. 근로여성의 모성보호관련법 중심으로」,
|
|
|
여성한국사회연구회 편, (개정판)여성과 한국사회, 사회문화연구소, 1998
ㆍ이진규 외, 한국의 여성정책, 미래인력연구원외, 2002
ㆍ하희자, 모성보호관련법, "우리가 찾아야 할 권리"
ㆍ여성가족부 http://www.mogef.go.kr/
ㆍ모성보호법 시행1년..현황
|
|
|
여성취업과 사회복지서비스의 과제, 1997, 평택대학교 논문집 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 모성보호 관련법의 개념
2. 모성보호법 개정의 배경 및 목적
3. 모성보호 관련법 개정의 세부내용
4. 문제점
5. 개선 방향
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
|
|
 |
모성보호법의 경우 여성과 기업의 갈등구조와는 별개로 모성보호정책비용의 비용부담을 두고 여성부와 보건복지부가 서로 대립하였다.
구성정책을 대표하는 중앙인사위원회 설치의 경우 행정자치부에서 기존의 인사권한을 유지하기 위해
|
|
|
여성인력의 근무 강도에 대한 우려, 모성보호법 개정에 따른 비용부담 증가 등이 여성인력 활용을 기피하는 이유이며, 이것은 기업이 여성인력 활용을 문제 거리가 아닌 새로운 자원개발로 인식해야 한다는 것이며, 기업경쟁력을 높이는 주
|
|
|
지;2007;19;187-195
이철갑, 박 종, 박정식, 손석준. 작업관련성 근골격계질환 증상 호소와 관련된 사회심리학적 요인. 대한산업의학회지;2005;17;104-115
장희정, 박경민. 산업장 여성근로자의 근무형태에 따른 건강증진행위 비교. 산업간호학회지;1999
|
|
|
여성의 노동시장 이탈 방지를 위한 정책방안", 3쪽, 노동부, 2007
장지연 외4명, "여성근로자 모성보호의 현황과 정책방안", 2쪽, 노동부, 2004
장지연, "한국사회 직업의 성별분절화와 경제적 불평등", 한국사회의 여성과 가족, 121~185쪽, 한국사회
|
|
|
여성 활동가의 장을 적극 개방해야 한다. ② 생산자로서의 여성의 모든 생산 활동을 청정생산으로 변화시키고 기업 활동문화를 정착시키기 위한 역할도 강조되어야 할 것이다. 기업 내에서는 모성보호를 위한 환경에 적극 참여할 수 있도록
|
|
 |
여성복지론이나 사회복지개론과 같이 사회복지학 강의를 들으러 다녔고, 노인복지 관련법을 공부하고, 사회 문제들을 직접 찾아보며 어떤 문제가 자주 발생하는지, 그리고 실천 현장에 대한 공부까지 임했습니다. 공모전 자료 제출 날짜는
|
|
 |
모성사망수÷연간 출생아수×1000
5.조출생률: 연간 출생아수÷연앙인구×1000
6.일반출산율: 연간 총출생수÷가임연령의 여자인구×1000
7.연령별 출산율: 해당 연령의 여자에 의한 출생아수÷해당 연령의 가임여성인구×1000
8.주산기 사망률: 임신28
|
|
메뉴펼치기
