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모성 직업활동이 조산과 저체중아 출생 및 자연유산에 미치는 영향, 대한산업의학회지 6(1), 1994
손승영, 한국의 모성보호정책에 대한 여성주의적 고찰, 2002
한국노총, 출산휴가·육아휴직 사용실태조사 보고서, 2002 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 모성보
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모성보호조항 중 임신 중 배치전환이 가장 힘든 항목으로 뽑혔다. 규정만이 아닌 실제 사용을 보면 산전산후휴가 44곳, 임신 중 배치전환 18곳, 유산휴가와 임신 중 초과근로금지가 각각 13곳, 육아휴직이 12 곳, 수유시간제공은 8곳, 산전산후휴
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모성보호와 간접적 모성보호로 구분하고 있다. 이것은 우리나라 뿐만 아니라 세계적인 추세인데 직접적 모성보호는 여성의 임신∙출산기능과 직접적으로 관련되는 것으로 생리휴가, 산전산후휴가, 수유시간제공, 유산유급휴가, 출산휴가
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영향
라. 육아휴직제도의 실효성문제와 과제
마.직장보육시설의 설치기준의 문제
바. 가정병존적 근로형태의 육성과 여성의 비정규직화 문제
사. 가족간호휴직제도의 실시
아 . 세가지 관점의 에서의 모성보호
결 론
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모성건강을 현저히 저해하는 일이다. 모성보호조치 확대라는 국제적 흐름에 발맞추어 한국도 현행 60일의 산전산후휴가를 ILO기준에 따라 14주로 확대해야 한다.
또한 현재 노동부지침은 유산시 개월수에 따라 산전산후휴가를 조정하여 사용
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