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모성보호 강화와 직장·가정 양립의 실현을 위하여 가장 중요한 것이 무엇인지에 대한 질문에 대해 61.9%의 사업장이 ‘정부의 지원확대’라고 응답한 사실은 시사하는 바가 크다.
참고문헌
1. 김경주(2002), 여성정책결정과정에서의 정책네트
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정책방향과 역점과제, 한국개발연구원
▷ 송형만(2010), 국민연금 정책 공론장의 합리성 분석, 가톨릭대학교
▷ 이혜화(2008), 한국 노인보건복지정책에 관한 연구, 청주대학교
▷ 이지연(2010), 한국 모성보호정책 형성과 여성의 시민권, 연세대
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정책이 필요하다. 이는 한시적이긴 하지만 일자리 창출효과도 있다.
4. 중소영세 비정규 여성, 모성보호 확대
기업규모별로 5인 미만 사업체중 52.9%가 법정 출산휴가보다 짧은 휴가를 가진 것으로 파악돼 100인 이상 5.9%에 비하면 매우 높게 나
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정책이 마련되어야 한다.
Ⅸ. 모성보호의 강화 방안
모성보장은 여성근로자의 평생, 평등 노동권뿐만 아니라 여성근로자와 태아의 건강을 담보하는 중요한 정책이다. 또한 현재 우리 사회가 당면한 저출산 문제를 출산수당이나 간편한 출산
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모성보호정책에 영향을 미친 요인 및 함의를 요약해 보면 다음과 같다. 첫째 여성정책 특히 여성노동정책으로서의 모성보호정책은 환경의 영향을 많이 받으면서 성장한 것으로 볼 수 있다. 이미 UN과 ILO를 통한 모성보호협약 및 권고 등 및 국
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모성보호제도의 강화
모성보호정책이란 여성의 임신, 출산 및 육아 등에 관한 정책을 포괄적으로 의미하는 것으로서, 주로 출산, 태아검진, 유사산, 생리휴가 등을 들 수 있다.
정부는 그동안 모성보호를 강화하고자 근로기준법을 개정(2001년
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정책에서는 정부가 미온하고 태도와 전문성 부족으로 줄곧 이익집단들에 휘둘려 다녔다. 이는 규제정책 상에서 강력한 공권력을 행사하는 정부의 모습이 아닌 단순 조정자로써 소극적인 모습을 보여주었다.
재분배정책을 대표하는 모성보호
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정책
3.11 기업의식 변화
여성인력의 근무 강도에 대한 우려, 모성보호법 개정에 따른 비용부담 증가 등이 여성인력 활용을 기피하는 이유이며, 이것은 기업이 여성인력 활용을 문제 거리가 아닌 새로운 자원개발로 인식해야 한다는 것이며,
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모성보호 차별
Ⅳ. 선진 외국의 여성 고용정책 분석
Ⅴ. 비정규직 여성근로자 보호방안
1. 저임금 개선
2. 차별 개선
3. 직종분리 개선
4. 교육훈련 및 조직화
5. 사회적 지원체계 강화
6. 여성 비정규직의 임신, 출산권 확보 방안
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정책과 여성인력의 생산성, 한국생산성학회, 2002
국회여성특별위원회, 모성보호 정책, 국회여성특별위원회, 1999
근로여성정책국, 근로여성3법 개정관련 모음집, 노동부, 2001
김난주김태홍, 우리나라 모성보호제도의 실시 현황 분석과 개선방
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보호를 위해 필요한 조치는 무엇인가요?
여성 근로자의 건강 보호를 위해 △임산부 보호 조치(출산휴가, 배려 근무제도) △생리휴가 및 모성보호제도 운영 △유해 환경(유독물질, 중량물 작업 등) 배제 △성희롱 예방 교육 및 상담 지원 △산
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실리에 충실한 통상정책 강화
현재 산업통상자원부의 통상전문가는 20명이 채 되지 못한다. 급변하는 대외경제와 각국의 통상보호정책에 적극 대응하고자 20명의 통상전문가를 4분기내로 40명으로 확대하고자 하며, 산업통상자원부내 인력양
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정책 강화
현재 산업통상자원부의 통상전문가는 20명이 채 되지 못한다. 급변하는 대외경제와 각국의 통상보호정책에 적극 대응하고자 20명의 통상전문가를 4분기내로 40명으로 확대하고자 하며, 산업통상자원부내 인력양성 프로그램을 운용
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보호정책에 적극 대응하고자 20명의 통상전문가를 4분기내로 40명으로 확대하고자 하며, 수원시내 대외경제 및 통상전문가 인력양성 프로그램을 운용하여, 미래 통상전문가를 육성하는 정책 또한 시행하고자 한다.
- 1분기내 추진 및 2분기내
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보호정책에 의해 보호되며 안산시상록장애인복지관 직원채용 이외에 다른 목적으로는 사용되지 않습니다.
본인은 안산시상록장애인복지관 직원 채용시험에 응시함에 있어 응시자격 등 사실관계 확인을 위하여 시설이 관계기관으로부터 필
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행복한 가족과 복지정책(자동완성형 포함)
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