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법의 여성 근로자 보호에 대하여 A.생리휴가제도 1. 의 의 2. 생리휴가부여방법 3. 생리휴가와 임금 B.산전, 후 휴가제도 1. 의 의 2. 주의사항 1) 산전, 후 휴가기간 중 해고의 제한 2) 산전, 후 휴가에 대한 지원 C.육아휴직제도 D.직
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모성정책 면에서 획기적인 진전이 있었다. 이러한 성과는 여성과 노동자의 연대를 통한 적극적인 문제제기와 대응의 결과였음은 두말할 필요가 없다. 특히, 사회적으로 논란이 된 모성보호3법의 개정과정에서 크게 부각된 이슈는 사회보험에
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  • 등록일 2011.10.03
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대하여 보조금을 지급하는 효과를 갖게 될 것임. 사실상 모성보호법 개정이전에 존재하던 출산휴가 규정도 제대로 지켜지지 않고 있었다고 보는 것이 정확할 것임. 2) 임금하락 방지를 위한 추가조치의 도입 모성보호법 제정으로 인하여 출산
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  • 등록일 2004.09.29
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9. 임금 10. 근로자퇴직급여 11. 임금채권보장제도 12. 근로시간 13. 연장근로 14. 휴게시간 15. 해고 16. 고용차별 17. 직장 내 괴롭힘과 성희롱 18. 모성보호와 돌봄노동 19. 비정규직 근로자 20. 권리구제제도 참고문헌
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  • 등록일 2021.04.13
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모성보호법이 제정된 것은 전쟁 이후 독일 개건과정에서 모성보호를 확대강화하려는 목적도 있었지만, 더 중요한 이유는 그 때까지 의료보험에서(피보험자에 한해) 산전후휴가급여를 전적으로 지급했었는데, 산전후휴가에 대한 혜택이 강화
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논문 345건

모성보호, 보육의 사회화정책 강화 4) 국민연금에 대한 국고지원 실시 5) 재원확보를 위한 조세재정 개혁 자영자 소득파악률 제고 부유세 도입, 종합소득세 탈루 방지 등 직접세 대폭 개혁 국방비 대폭 절감 <끝> 1. 국민연금제도 개괄 2
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  • 발행일 2012.12.10
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모성보호 정책, 국회여성특별위원회, 1999 근로여성정책국, 근로여성3법 개정관련 모음집, 노동부, 2001 김난주김태홍, 우리나라 모성보호제도의 실시 현황 분석과 개선방안, 한국여성개발원, 2003 김대순, 유럽공동체, 법문사, 1998 김승권 외, 저
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  • 발행일 2012.04.20
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모성보호법의 경우 여성과 기업의 갈등구조와는 별개로 모성보호정책비용의 비용부담을 두고 여성부와 보건복지부가 서로 대립하였다. 구성정책을 대표하는 중앙인사위원회 설치의 경우 행정자치부에서 기존의 인사권한을 유지하기 위해
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  • 발행일 2008.01.02
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보호법제의 도출을 위한 고려요소를 알아보면 소프트웨어간의 연동성, 소프트웨어 시장의 변화, 소프트웨어 공유운동을 도출해 낼 수 있다. 또한 우리나라의 컴퓨터프로그램의 법적 보호에 대하여 저작권에 의한 보호, 특허법에 의한 보호,
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  • 발행일 2006.10.12
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법집행 실효성 미흡 4. 모성보호 차별 Ⅳ. 선진 외국의 여성 고용정책 분석 Ⅴ. 비정규직 여성근로자 보호방안 1. 저임금 개선 2. 차별 개선 3. 직종분리 개선 4. 교육훈련 및 조직화 5. 사회적 지원체계 강화 6. 여성 비정규직의 임
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  • 발행일 2012.04.20
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취업자료 701건

보호에 대해 어떻게 주의해야 하나요? 개인정보 보호법에서 개인정보처리자(기관)는 보유관리하고 있는 타인의 개인정보를 제 3자에게 제공할 때 법률에 특별한 규정이 있는 경우 등을 제외하고는 정보 주체에게 알리고 동의를 받도록 하고
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  • 등록일 2022.07.26
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대하여 기술하십시오) 2. 자신의 강점, 보완점 및 특기 3. 학교생활에 대하여 (교내외 동아리 활동, 특별활동, 관심을 가졌던 부분 및 수상경력) 4. 지원동기 5. 입사후 포부 (앞으로의 회사생활과 개인생활에 대한 자신의 모습을 설계하
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  • 등록일 2013.05.31
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
지켜야 하는 직업윤리의 중요성에 대하여 본인의 가치관을 중심으로 기술해 주시기 바랍니다. [800자 이내] 4. 한국연구재단에서 지원 직무에 대한 자신의 목표와 그를 이루기 위한 구체적인 계획을 기술해 주시기 바랍니다. [1,000자 이내]
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  • 등록일 2021.06.07
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  • 직종구분 일반사무직
보호법」등 관련 법규에 의거하여 상기 본인은 위와 같이 개인정보 수집 및 활용에 동의합니다. 2020. 생년월일 : 성 명 : 1. 성장환경 2. 사회활동 및 관심분야 3. 본인의 장-단점 4. 지원동기와 임용 후 포부 5. 하고 싶은 말
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  • 등록일 2021.04.09
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  • 직종구분 기타
대하여 설명을 들었으며, 해당사항이 없습니다 예 □ 아니오 위 본인은 표창과 관련하여 민원이 야기되거나, 추천제한사유에 해당하는 것으로 확인되어 표창이 철회 또는 취소될 경우, 이의를 제기하지 않을 것을 서약합니다. 20 . . . 성명 (
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  • 등록일 2023.11.09
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