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1.모성
모성; 사람을 돌보고 양육하는 것
젠더적 모성? 전형적 가족이데올로기? 현대적 의미의 모성?
모성애 신화
대부분의 사회에서 출산과 부모됨은 여성의 가장 중요한 역할로 규정 됨, 여성의 역할과 어머니의 역할은 동일시 됨
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모성보호제도는 우리나라보다 범위가 넓다. 그 예로 부부 모두를 대상으로 한 출산휴가제(parental leave; 엄마 출산휴가 + 아빠 출산휴가), 자녀가 아플 때 유급휴가제(sick leave), 어린 자녀를 돌보는데 보다 유연하게 대처할 수 있도록 하기 위한
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출산에 대비한 인구 및 가족 지원 종합대책
1) 내용
2) 한계
3. 지방자치단체의 ‘출산장려정책’
4. ‘출산안정법안’발의
5. 근로기준법 ‘90일 출산휴가는 강제규정’
6. 모성보호제도와 관련법규
7.
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모성보호 비용 국가 분담 확대
국제노동기구 협약에 따르면 출산급여는 사회보험제도나 혹은 공적자금에 의해 제공되어야만 한다고 특별히 언급하고 있으며, 우리나라도 이미 2001년 여성노동관련법 개정당시 모성보호비용을 위한 사회분담
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모성 직업활동이 조산과 저체중아 출생 및 자연유산에 미치는 영향, 대한산업의학회지 6(1), 1994
손승영, 한국의 모성보호정책에 대한 여성주의적 고찰, 2002
한국노총, 출산휴가·육아휴직 사용실태조사 보고서, 2002 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 모성보
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출산과 동시에 아이를 돌보기 위하여 직업을 포기하는 현상을 종종 보게 된다. 그러므로 아이를 낳아도 부모가 마음 놓고 일을 할 수 있는 환경을 조성해 주어야 한다.
4. 모성보호제도의 강화
모성보호정책이란 여성의 임신, 출산 및 육아 등
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출산의 원인
1. 인구․가족 구조의 변화와 보육정책
2. 가족형태 및 구성의 변화와 보육문제
2.1 가족형태의 다양화와 보육기능문제의 발생
2.2 자녀양육기 여성의 경제활동 참여증대
2.3 이혼율 및 한부모 가족의
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출산장려정책
3.11 기업의식 변화
여성인력의 근무 강도에 대한 우려, 모성보호법 개정에 따른 비용부담 증가 등이 여성인력 활용을 기피하는 이유이며, 이것은 기업이 여성인력 활용을 문제 거리가 아닌 새로운 자원개발로 인식해야 한다는
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모성보호(산전 후 휴가제도, 유·사산 휴가제도), 배우자 출산 휴가제, 육아휴직급여, 육아휴직 등 장려금, 직장보육시설 지원, 여성고용촉진지원, 단시간 근로 등 일과 가정에서 행복한 균형을 잡을 수 있도록 여러 정책적 지원을 하고 있다.
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모성에 대한 의구심
- 출산육아 경험을 통해 무조건적 모성애에 대한 강한 의구심을 드러냄.
- 그러나 강요된 모성이 아닌 인간에 대한 애정의 한 형태로서의 모성은 긍정함(나혜석).
2. 모성의 도구화
- 모성의 의미가 주체세력의 관심과 목적
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모성사망률: 연간 임신,분만,산욕열에 의한 모성사망수÷연간 출생아수×1000
5.조출생률: 연간 출생아수÷연앙인구×1000
6.일반출산율: 연간 총출생수÷가임연령의 여자인구×1000
7.연령별 출산율: 해당 연령의 여자에 의한 출생아수÷해당 연령의
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출산휴가, 배려 근무제도) △생리휴가 및 모성보호제도 운영 △유해 환경(유독물질, 중량물 작업 등) 배제 △성희롱 예방 교육 및 상담 지원 △산전·산후 건강검진 지원 등의 조치를 시행해야 합니다. 이를 통해 근로 환경 내에서 여성 근로자
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