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변화방향과
다양한 모집방법/선발과정의 사례
1. 선발기법의 효율성 제고
① 서류전형 (이력서, 자기소개서)
② 필기시험 (인성 및 적성검사)
③ 면 접
2. 모집방법의 다양화
① 수시채용
② 인턴사원
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- 등록일 2005.07.14
- 파일종류 한글(hwp)
- 직종구분 기타
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필요
우리나라에서 서류전형에 포함될 정보는 이력서, 성적표, 졸업증명서, 자격증, 추천서,자기소개서 등이 있다. Ⅲ. 선 발
1. 선발원칙
2. 선발도구
3. 선발 도구의 합리성
Ⅳ. 채용형태의 변화
1. 아웃소싱전략
2. 비정규직 채용
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- 등록일 2006.04.23
- 파일종류 피피티(ppt)
- 직종구분 기타
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들고, 그 과정을 통해 배우고 느낀 점을 기술해 주시기 바랍니다. (띄어쓰기 포함 1,000자 이내)
4.해당 모집단위 지원 동기를 포함하여 고려대학교가 지원자를 선발해야 하는 이유를 기술해 주시기 바랍니다. (띄어쓰기 포함 1,000자 이내)
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- 등록일 2023.11.11
- 파일종류 한글(hwp)
- 직종구분 기타
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변화하고, 더욱 성장하며, 저 또한 학생들을 통해 성장해나가는 멋진 삶을 기대하고 있습니다.
4. 지원동기 및 장래 Vision
<사람을 통해 세상을 바꾸는 교육자, OOO입니다>
저는 사람을 통해 세상이 바뀌고, 교육을 통해 사람이 바뀐다고 생
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- 등록일 2018.05.01
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- 직종구분 교육 강사직
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지식은 미흡하지만, 시설공사의 전기배선관리와…
장래포부
10년 후에 맡은 업무와 그 부문의 숙련된 베테랑을 뛰어넘어 변화하는 시대의…
입사전경력
군 복무간 2008년 12월부터 2009년 5월까지 공병장교로서 약 6개월간…
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- 직종구분 산업, 과학, 기술직
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