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연구에서는 생활과학이 갖는 자기 혁신의 필요성의 본질은 무엇이고 그 극복을 위해 어떠한 노력이 경주되어야 할 것인가에 관하여 구체적인 대안을 제시하고자 하였던 것이다. 이러한 미래지향적인 인식과 노력이 온 학문공동체의 구성체
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개발함과 동시에, 그 비전을 실현하는 데 필요한 변화, 즉 개혁을 이룰 수 있는 전략을 개발하는 것이다.
주요 직위에 적합한 리더를 양성하려면 오랜 기간이 필요하기 때문에 구성원들을 경력 초기부터 그 리더십의 잠재능력을 파악하여 개
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연구소 / 2000)
2. 월간 조선 (2000), 정보대혁명-인간소외 , 2000. 3월호, 권말부록.
3. 정문길 (2000), 칼 마르크스의 소외 동아일보, 1.10, 「휴먼&디지털」에서 재구성
4. Gladieux and Swail(1999), The Virtual University & Educational Opportunity : Issues of Equity and Access
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개발 현장방문
시설관리자, 이상 환경 피해도 배상
위의 기사를 읽고 느낀 점은 무엇인가?
포스코 겉으론 환경경영, 뒤로는 폐수 방출...허용기준치 초과 벌금 물어
[스탁데일리 2004-02-17 18:06]
[지속가능발전을 위한 \'
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사업을 스스로 이끌어 갈 수 있는 사람이고, 자기의 경력을 고려하여 무엇을 어떻게 준비하면 좋은지 항상 연구하는 자세가 되어있는 사람이라는 것이 도요타의 생각이다.
4) 도요타웨이 2001
이 프로그램은 글로벌 인재의 관리를 위해 도입한
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성공사례....................................6
(1) 포드사의 리엔지니어링.................................................7
(2) 모토롤라의 리엔지니어링 사례와 벤치마킹........................8
<참고문헌>.......................................................13
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우수한 필름을 만들 수 있습니다.
또한 의료 용도로 상당량 사용되고 있으며, USP(US Pharmacopoeia : 미국약국방) VI-50 물질로 인증되어 있으며 에틸렌옥 사이드 가스(Ethylene Oxide Gas), 감마선(Gamma Radiation), 전자빔(Electron Beam)에 의한 살균이 가능합니
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사업은 외로운 예술창작이다)
6) 벤처 경영 (내일을 향해 모험하라)
3. 미래산업의 기업 문화
1) 회사명(미래산업)의 탄생설화
2) 기업문화
가. 독특한 인재 등용(실력 위주의 등용)
나. 단순한 조직
다. 신뢰 문화
라. 자율․방
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4. 삼성
5. 삼성물산
6. 삼성테스코
7. 한솔전자
8. DPI(노루표 페인트)
9. 현대자동차
10. 신세계
11. IBM
12. 애경유화
13. HSBC
14. 웅진그룹
15. 대상
16. 온미디어
17. LG상사
18. LG
19. SK
Ⅴ. 인재 관리에 있어 기업의 문제점
Ⅵ. 결론
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전자거래기본법, 전자서명법 등 관련 법·제도 제정을 통해 전자상거래의 제도적 기반을 구축하고 있다. 또한, 정보통신부에서는 '전자상거래 활성화 대책'과 '사이버코리아21'을 발표하고 2002년까지 약 2000억원의 사업비를 투자하여 국내 전
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