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제대군인지원정책의 과제
1. 기업, 사회가 필요로 하는 인력양성
1) 군 복무 중 생산적 인력개발
- 개인 능력개발 지원 : 원격교육체제 도입, 학자금 등 지원
- 군 교육/경력 사회인증 제도화 연구 검토
2) 사회적응교육 및 진로상담
- 사회적응
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배제된 경우를 제외하고는 그들의 모든 군사적 의무에 대해 미리 서면 또는 구두의 통지를 하도록 규정하고 있다. 또한 제대군인은 군사적 의무를 수행하고 있는 동안 발생한 휴가 또는 연가를 사용할 수 있도록 (그러나 사용이 강제되지는
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제대군인지원법의 가산점 제도는 위헌이나, 국가유공자 또는 그 자녀에게 10%의 가산점을 주는 국가유공자법 제34조는 합헌으로 보고 있다. 따라서 국가유공자에게는 앞으로도 10%의 가산점이 주어지게 된다. 그러므로 국가유공자법을 개정하
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군대의 장비, 훈련, 리더십 등이 사기에 직결되는 요소이지만 근원적으로 사회공동체의 안전을 위한 임무수행에 높은 가치를 부여하는 사회적인 가치관에 바탕을 두고 있다. 즉, 사회적으로 참전군인이나 제대군인에 대하여 높은 긍지와 명
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제대군인 생활실태조사」, (2005),
군인들의 애국적 가치관은 공동체의 유지 발전을 위한 현신에 대하여 높은 가치를 부여하는 사회적 가치관에 뿌리를 두고 있고, 군대의 사기 또한 사회공동체의 안전을 위한 임무수행에 높은 가치를 부여하
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