|
기업들이 위기상황을 돌파하기 위한 일환으로 연봉제, 성과급제 등 성과주의 보상시스템을 도입하고 있다. 그러나 성과에 따른 보상시스템의 혁신만으로는 성과주의를 조직 내에 제대로 정착시킬 수 없다. 왜냐하면 성과주의 인사의 대상이
|
|
|
모티베이션)는 경영에 있어서 좀 더 나은 성과를 얻기에 필요한 것이다.
포스코의 PI 프로젝트를 단기간에 성공시킬 수 있었던 큰 요인은 포스코 직원들의 힘이었
을 것이다. 철강기업과 IT의 만남을 성공시키기 위한 실질적 교육은 물론, 포
|
|
|
기업’ ‘非오너 체제기업’의 문화를 여전히 간직하고 있다는 것이었다. 그리고 이러한 “기업문화 유지”는 오늘날 기아가 화려하게 재기할 수 있었던 원동력이 되지 않았나 생각해 보았다. 수평적 조직 구조와 강도 높은 구조조정, 그리
|
|
|
2장. 태도와 행동
3장. 모티베이션의 내용이론
4장. 모티베이션의 과정이론
5장. 학습
6장. 역량
7장. 성격, 개성, 품성
8장. 지각
9장. 집단과 팀
10장. 의사소통
11장. 권력, 갈등
12장. 의사결정
13장. 리더십
|
|
|
(의사소통)과 인간관계
7. 집단 및 조직내의 의사소통
8. 모티베이션과 인간관계
9. 개인간 상호작용과 인간관계
10. 갈등과 인간관계
11. 스트레스와 인간관계
12. 네트워킹 및 협상과 인간관계
13. 집단 및 신뢰와 인간관계
|
|
|
기업들이 고객중심적인 노력을 많이 하고 있다는 것을 알았고 지금 내가 공부하는 정보시스템과목에 대해서도 많은 이해가 되었다고 생각한다. 시스템의 편리함과 안정성은 곧 기업의 경영의 목표인 이익 추구와 직결된다는 사실을 알 수 있
|
|
|
기업 \'기회의 문\' 열리나. 인더스트리저널. https://industryjournal.co.kr/news/240372
전자신문. (2025, 5월 1일). 국내 AI 시장 6兆 돌파…성장 궤도 안착. 전자신문. https://www.etnews.com/20250501000163
AI타임스. (2025, 1월 21일). \"국내 AI 산업, 정부는 헛발질·기업
|
|
|
관행
1) 사업 환경
2) 기업조직과 구조
3) 지도력
4) 회의
5) 의사소통
6) 승진
7) 그리스어와 호칭법
8) 복장
9) 유머
10) 사교생활
11) 약속
12) 상담
13) 접대
14) 인사
15) 몸동작 언어
16) 선물
17) 팁
|
|
|
리아는 인천공항으로의 이전에 따라 김포공항에 비해 1시간 정도 추가 소요되는 운송시간 등의 손실을 업무환경의 개선을 통해 종전과 동일하거나 혹은 보다 나은 서비스 제공을 기대하고 있다.
이에 대해 정상훈 차장은 “인천공항은 김포
|
|
|
정보연구
[Case Study]빅3 SPA브랜드의 3색전략, 2013, 매일경제 1. 유니클로 브랜드 소개
2. 유니클로 브랜드 성공 History
3. 유니클로 매출현황분석
4. SPA브랜드의 본질과 특징
5. 유니클로 SWOT 분석
(1) 강점(Strength)
(2) 약점(Weakness)
(3) 기
|
|
메뉴펼치기
