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MBO 성과관리에 기반을 둔 고용센터 평가모델 도입에 대한 소고, 한국고용정보원, 2011.
이윤석, 혁신기업들의 성과관리, 목표관리에서 가치지향관리로, 중앙경제, 2018. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1] 전략적간호관리: 간호사의 이직에 미치는 요
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기초를 둔 연봉제를 가져왔다. MBO는 조직구성원들이 자율적으로 계량화된 목표를 설정하고 목표를 달성하며 달성결과를 평가하는 일련의 관리시스템으로서 구성원의 성과를 공정하고 합리적으로 평가함으로써 성공적인 연봉제의 기틀을 제
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위한 기술시스템을 적극적으로 활용하는 것이 계획수립활동을 성공적으로 수행하는 지름길이 될 수 있다.
V. 목표관리(MBO)
목표관리(MBO. \'management by oectives)의 개념은 1954년 드러커(Peter F. Drucker)가 그의 저서 \"The practice of management\'에서 최초로
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실행
에 관한 상호관계성 내용은 아래의 그림으로 요약 설명된다. * 전략계획시스템
Ⅰ. 전략적 결정지원시스템
Ⅱ. 지적정보시스템과 전략정보시스템
1. 지적정보
2. 실질적 전략계획 과정
3. 계획안 시스템과 성공적 시스템의 특
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시스템사고, [학습조직의 이론과 실제], 삼성경제연구소 (1997)
14.. 장승권 외, 학습조직과 경영혁신, [학습조직의 이론과 실제], 삼성경제연구소 (1997)
15.. LG주간경제 368호 96-06-27일자
16.이철희(1999) 「경영혁신을 위한 학습조직 활용방안」, 한
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