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전문지식 21,218건

목표의 추구는 개인간 부서간 기능부문 간의 조정과 연결을 유도하며, 공동목표의 성과평가는 팀워크와 조정이 어느 정도 실천 되었는가를 확인할 수 있게 한다. 2) 목표관리의 효과 ① 보다 나은 관리(better managing) ② 조직구조의 명확화(clar
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  • 등록일 2008.06.09
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조직학의 주요이론(제3판). 법문사 Ⅰ 고전이론  1. 관료제 이론  2. 과학적 관리론   1) 의의   2) 과학적 관리의 내용   3)과학적 관리방법 4가지   4)과학적 관리론의 특징   5)과학적 관리론의 유용성과 한계   6)사회
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  • 등록일 2013.07.09
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조직의 변화 1) 변화의 개념 2) 변화의 단계적 접근법 3)성공적인 변화와 개혁 - 변화를 가져오기 위한 단계와 접근법 4) 개획된 변화와 변화에 대한 저항 - 계획한 변화 2. 조직의 쇄신 1. 조직혁신의 의의 2. 조직혁신의 과정과 혁신의 주
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  • 등록일 2010.06.02
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제2절 소방정보화 추진 현황 제3절 소방정보화 추진상의 문제점 제5장 소방행정의 정보화 방안 제1절 소방정보화 기본목표의 재정립 제2절 시스템, 기술의 고도화 제3절 조직, 제도의 합리화 제6장 결론 * 참고문헌 ABSTRACT
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  • 등록일 2010.05.25
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관리와 리더십의 이해, 서원미디어 이병숙 외(2016) 간호관리학, 정담미디어 Patricia S. Yoder-Wise, 김미영 역(2017) 간호관리학, 정담미디어 김분한(2016) 간호이론, 포널스출판사 오석홍(2011) 조직학의 주요이론, 법문사 김중규(2002) 뉴 밀레니엄 행정
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  • 등록일 2019.03.20
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논문 113건

-147. Peter Ward. (1997) 360-Degree feedback. Institute of personnel and development. Ⅰ 서론 1. 연구의 목적 2. 연구의 범위 Ⅱ 목표관리의 이론적 고찰 1. 목표관리의 의의 2. 목표관리의 체계 Ⅲ 목표관리의 역사 1. 국내 목표관리의 역사 2.
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  • 발행일 2008.08.15
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조직행동론』, 법문사, 1995 백기복, 『조직행동연구』, 2004, 창민사. 서병인·정동섭, 현대조직행동, 삼영사, 2002 신철우, ‘조직행동론’, 서울 : 문영사, 2006. 신철우(2002), 「목표에 의한 관리」, 새로운 제안, 제2판, pp. 292-295. 신완선, \"CEO 27인
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  • 발행일 2008.11.11
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조직 내 저성과자 관리에 관한 실증연구: 공공조직과 민간조직의 비교를 중심으로”, 한국인사행정학회보 제11권 제3호, 2012, pp. 57-58. 박연준, “정부조직 운영 효율화를 위한 저성과자 변별 및 관리 방안에 관한 연구”, 성균관대학교 국정관
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  • 발행일 2016.12.03
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  • 저자
목표에 대해 숙지 10. 서비스 방법 및 표준화 매뉴얼 숙지 11. 식자재에 품목별 또는 용도별 사용지식 숙지 12. 원가관리를 위한 식재료 검수 13. 업자의 과잉재고방지를 위해 적정재고 수준유지 14. 선입 선출법에 의한 냉장, 냉동고 관리유지 15.
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  • 발행일 2014.12.30
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  • 저자
관리연구, 1995 조병탁, “화이트칼라 성과측정 방법 연구”, 한국생산성 본부, 1997 차윤석, “비전 적합성, 임파워먼트, 그리고 조직유효성간의 관계에 관한 연구”, 서울대학교 석사학위논문, 1996 목차 Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 이론적 고찰 제1절
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  • 발행일 2010.01.31
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취업자료 2,268건

의한 조직의 형태학적인 변화가 환자에게 일으킬 수 있는 기능적 변화에 대해 깊이 있는 학업 연구를 진행하겠습니다. 위의 학습목표와 함께 임상 현장에서부터 꼭 습득하고 싶었던 연구조건들을 위한 치과 질환을 진단하고 예방 치료할 수
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  • 등록일 2017.07.18
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  • 직종구분 기타
수행하기 위한 노력 및 경험을 구체적으로 기술하시오.(500자) 3. 입사 후 3년,5년,10년 후 목표 및 포부와 그것을 실행하기 위한 구체적 방법을 기술하시오.(500자) 4. 상기 내용 외에 본인을 어필할 수 있는 내용에 대해 기술하시오. (400자)
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  • 등록일 2025.05.04
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
대해 기술하시오. 3.다른 사람들과 의견 차이나 갈등 발생 시 나만의 극복하는 방법에 대하여 기술하시오.(사례활용가능) 4.본인의 역량을 고려하여 입사 후 하고 싶은 업무와 목표에 대해 기술하시오5.농축협에 지원한 동기와 지원하기 위해
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  • 등록일 2020.08.12
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  • 직종구분 기타
관리감독자 정기 안전보건 교육내용 1.3 정기 안전보건 교육내용 2. 자기소개서 (자사양식) 2.1 회사를 선택하는 본인만의 기준 및 GC녹십자에 지원하는 이유에 대해 기재하여 주시기 바랍니다 (1000자) 2.2 직무 경험을 쌓는 과정 자신에게
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  • 등록일 2023.12.26
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
. 서비스 인적자원관리의 과제 Ⅰ. 권한부여 Ⅱ. 팀 활동 1. 팀 조직 접근법 2. 팀 조직의 요건 3. 팀 조직의 유형 Ⅲ. 분임조 1. 분임조의 정의 2. 분임조의 운영 3. 분임조의 성공조건 4. 분임조 운영의 효과 Ⅳ. 제안제도
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  • 등록일 2014.05.28
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  • 직종구분 일반사무직
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