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목표의 내면적인 특성의 분석으로 들어간다. 그렇게 해서 세부사항에 걸친 논의가 더욱 증가하게 된다. 1. 목표설정이론
2. 목표설정이론에서 성과에 영향을 주는 목표설정 변수
1) 활동상 빠지기 쉬운 함정
2) 여기에 그 활동의 함정의
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실망하거나 좌절하며 부정적인 감정을 느끼게 될 가능성이 높음-> 부적응적인 대인관계로 나타남 1. 목표설정이론
2. 목표설정이론에서 성과에 영향을 주는 목표설정 변수
3. 대인신념이란 무엇인가?
4. 대인신념의 종류
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한다.
④ 목표는 각 관리자 또는 조직단위의 능력범위 내에 있어야 한다.
⑤ 목표는 현실적이고 달성 가능해야 한다.
⑥ 목표는 그 달성에 필요한 시간의 제한을 명확히 나타내주어야 한다. 목표설정의 영향을 주는 설정관련 변수들
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변수는 행동대안으로 표현되고 종속변수는 정책지표통계량으로 측정되는 정책목표가 될 것이다. 설정된 정책목표와 정책수단들간의 가설적인 인과관계에 따라 정책지표로 표현된 정책목표에 유효하게 영향을 미치리라고 판단되는 행동대
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비교하시오.
2. 인지부조화론에 근거하고 있는 동기이론을 설명하시오.
3. 목표설정이론에서 성과에 영향을 주는 목표설정변수들을 설명하시오.
4. 대인신념의 종류를 설명하시오.
5. 부적응적 대인신념을 변화시키는 방법을 설명하시오.
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