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[ERROR : 10731] 오류 발생. 목표설정의 영향을 주는 설정관련 변수들
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목표는 단순할수록 좋다.
합리적 보상
목표달성에 준하는 보상이 있어야 한다.
경쟁
약간의 경쟁은 있는 것이 좋다.
능력
능력이 높을수록 어려운 목표가 좋다.
위 도식중 목표에 관련해 변수들을 정리해보면 다음과 같다.
목표설정과 관련
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목표의 달성을 저해하게 하는 경우도 있다. 그리고 개인의 욕구와 동기는 개인 자신의 심리적 요인뿐만 아니라 자신의 일상생활과 조직체생활을 통하여 여러 집단과 상호작용하는 고정에서 많은 영향을 받고 있다.
따라서 개인의 동기문제
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목표달성 정도를 알려준다.
④ 4단계 : 목표가 완성되었을 경우 함께 장·단점을 평가하여 다음의 목표설정에 이용한다.
▶ 유의점
① 목표는 측정가능하고 계량적이어야 한다.
② 목표는 구체적이어야 한다.
③ 목표는 기대되는 결과를 확인
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영향을 받고 있다. 그리고 이들 집단은 개인의 행동과 더불어 조직체 전체의 행동에 중요한 부분을 차지하고 있다. 제 1 절 동기부여의 중요성과 성격
1. 동기부여의 중요성
2. 동기부여의 정의
3. 동기부여의 과정
제 2 절 동기이
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