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목표관리의 이론과 실제 G.S.오디언 저 | 이연우 역 | 한국능률협회 | 1990.02.01. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 목표설정이론의 관점에서 목표관리(MBO)가 효과적으로 이루어지기 위해 리더들이 중요하게 고려해야 할 부분이 무엇인지 설명
2. 목표설
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효과적 조직관리기법
⑦ 창의성에 기반을 두고 있는 능력개발의 총합적 프로세스 등
3-2. 목표관리의 효과
일반적인 MBO의 실시효과는 다음과 같다.
① 조직내에서의 커뮤니케이션을 원활히 한다.
② 상호이해를 증진시킨다.
③ MBO를 위한 계획
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목표로 설정된 업무내용에만 치중하고 이외의 업무는 소홀히 여기는 현상이나 자신의 목표달성에 급급하여 조직전체의 목표를 도외시하는 현상도 목표관리를 실시하는 과정에서 나타나는 문제점이라 할 수 있다.
셋째, 목표관리의 이론적
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관리 2022년 과제물
I. 서 론?
II. 본 론?
1.과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시
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고려하도록 한다. 그리고 현실성 있는 목표를 설정하기 위한 관리상의 많은 요인을 고려함으로서 경영관리의 개선을 가져올 수 있다.
2/ 조직의 명확화
MBO는 관리자에게 조직의 역할과 조직구조를 명확히 할 것을 요구한다.
3/ 자기 목표에 대
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