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목표에 초점을 맞추고 있는 이론이다. 즉 목표이론에서는 개인의 행동을 유발하는 목표의 다양한 속성과 행동유발과정을 설명하고 있다. '젊은이여, 야망을 가져라'라는 격언은 인생에 있어서 높은 목표를 설정하여 달성하도록 노력하라는
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목표이어야 한다. 특히 개인의 능력과 기술수준이 다를 수 있기 때문에 개인에 따라 목표를 달리 할 수도 있지만 형평을 잃지 않도록 해야 한다. 일반적으로, 자기효능감이 높고 능력이 있는 사람에게 보다 어려운 목표를 설정해 주는 것이 바
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경과
1) 제1차 간담회
2) 제2차 간담회
3) 제3차 간담회
Ⅳ. 기업 연구개발활동
1. 조사분석의 개요
2. 국내 외국인투자기업의 연구개발 현황
1) 연구개발투자
2) 연구인력 및 연구조직
3) 연구개발기능
4) 기술이전 및 기술능력
5) 연구개
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경영전략과 인재관리, 한국기업경영연구원
모리모토 아키후미 저, LG전자인사기획팀 역(2000), 인재관리 역할주의로 개혁하라, 무한
하버드 비즈니스 리뷰 저, 윤영호 역(2006), 인재관리, 세종연구원
현대경영연구소(2011), 좋은 회사를 만드는 인
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이론이 하나의 의미를 가지고 있는 것이라기보다는 각 이론들이 서로의 이론들을 연관 지으면서 만들어낸 하나의 작품이라고 생각한다. 예를 들어 기업문화이론은 지식경영이론에 영향을 주고 있으며 또한 지식경영이론은 학습조직이론과
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