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하는 사회복지조직의 문화, 환경, 특성을 파악하고, 이러한 여건에 있는 사회복지조직의 목표 달성을 위해 가장 효과적이고, 유용하다고 생각되는 리더십의 유형을 선택하여 설명하고, 이에 관한 본인의 의견을 제시해 보았다. 사회복지조직
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가장 바람직한 리더십이라 생각한다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 휴먼서비스를 제공하는 사회복지조직의 문화, 특성을 파악하고 이러한 여건에 있는 사회복지조직의 목표 달성을 위해 가장 효과적이고 유용하다고 생각되는 리더십의 유형을 선택
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하는 사회복지조직의 문화, 환경, 특성을 파악하고 이러한 여건에 있는 사회복지조직의 목표 달성을 위해 가장 효과적이고, 유용하다고 생각되는 리더십의 유형을 선택하여 설명하고, 이에 관한 본인의 의견을 제시해 보았다. 사회복지조직
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있어야 한다고 생각한다. I. 서론
1-1. 사회복지조직의 본질
1-2. 사회복지조직의 특성
II. 본론
2. 리더십의 유형과 내용
2-1. 최근의 리더십
2-2. 여러 가지 접근방법의 리더십
III. 결론
3. 효과적인 리더십
참고문헌
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하고 수신자의 준비상태도 고려해야 한다.
- 활용되어야 할 의사소통 통로를 제대로 밟아서 가장 적임자에게 전달되어야 한다.
X. 지도력
1) 지도력의 개념
조직구성원이 조직의 목적을 자발적으로 달성하도록 하기 위해서는 효과적인 리더십
사회복지 특징 특성, 개념 정의 문제점 해결방안, 사회복지행정의 과정(사회복지기획, 사회복지조직, 사회복지인사관리, 지시, 조정, 보고, 사회복지재정,,
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