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아카데미.
박재춘. 「직무만족, 생활만족 및 조직몰입의 관계」. 노동정책연구, vol.17, no.1, (2017), 27-54.
김민조, 이영민. 「경력개발지원인식이 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향 : 전문가지향성의 매개효과」. 사회과학연구, vol.30, no.1, (202
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아카데미.
장홍연 외. 「직무불안정성이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향 : 조직지원의 조절효과를 중심으로」. Asia-Pacific Journal of Business & Commerce, vol.11, no.2, (2019), 71-90.
정준수. 「직무불만족 탈출에 영향을 미치는 요인에 관한 연구」.
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몰입 및 조직성과와의 관계 : 고용지원센터를 중심으로 pp. 103-134.노동정책연구 2007, 제7권 제2호.
이규태. 아카데미 북스 3 - 사회복지 행정론. 우리전자책 전자책. 2008 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 조직문화의 중요성
1) 조직문화의 개념
2) 조직문
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아카데미, 2022
박원우 저, 조직행동론, 한티에듀, 2021
신형재, 권용만 저, 조직행동론, 삼영사, 2021 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 직무만족과 사례
1) 직무만족의 개념
2) 사례를 통해 직무만족 설명
2. 직무몰입과 사례
1) 직무몰입의 개념
2) 사
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몰입과 이용의도에 미치는 영향에 관한 연구” 한국경영학회 경영저널 2002
권상희, 박경화. “온라인 커뮤니티 내의 커뮤니케이션에 관한 연구: 자아성찰 (Self-construal)에 따른 관계 중심으로” 한국언론정보학보, 36권, 단일호. 2007
김미라. “
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