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생리휴가는 ILO기준에도 없으며 세계적으로 일본과 인도네시아에서만 무급으로 하고 있다.
따라서 생리휴가를 무급화하고, 다만 생리휴가 사용시 근로자의 임금이 저하될 수 있으므로 근로자의 청구에 따라 부여하도록 개정한 것이다.
3. 주
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용하는 경우가 있긴 합니다. 건강휴가 인데 사용하지 못하면 무용지물이 됩니다. 여성들이 누려야 할 기본적이 권리이기 때문에 생리 휴가를 사용하지 않을시 에는 약간의 보너스를 줘야 한다고 생각합니다. 그리고 남용 할 여지가 있기 때문
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무급생리휴가와 해고시 귀향여비를 주는 제도 등 구미제국에 없는 독특한 여성보호규정들을 두었다. 그후 1985년 남녀고용평등법을 만들면서 많은 논란을 거쳐 여성의 잔업제한, 야간 및 휴일근로금지규정, 갱내근로금지규정을 완화하고 귀
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휴가(생리휴가) : 유급 태아건강검진휴가와 무급생리휴가로 분리, 남녀공통의 유급 건강휴가로 전환
다. 산전후휴가
◆ 산전후휴가 기간의 다양화 : 쌍둥이 등의 출산휴가기간의 연장, 산전후기간의 분할 사용 인정
◆ 배우자 출산간호휴가
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휴가를 주어야 한다(근60②).
③사용자는 여성인 근로자가 청구하는 때에는 월 1일의 무급생리휴가를 주어야 한다(근73).
4. 취업규칙
①사용자는 기간제근로자에게 적용되는 취업규칙을 별도로 작성할 수 있다. 기간제근로자에 대한 취업규칙
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생리휴가 등을 들 수 있다.
정부는 그동안 모성보호를 강화하고자 근로기준법을 개정(2001년)하여 산전후 휴가기간을 60일에서 90일로 확대하였으며, 늘어난 30일에 대한 급여는 모성보호비용의 사회분담화 차원에서 고용보험에서 부담하도록
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휴가
ĐIỀU 10: NGHỈ PHÉP CÓ HƯỞNG LƯƠNG
제11조: 사회보험보조금
ĐIỀU 11: TIỀN TRỢ CẤP BẢO HIỂM XÃ HỘI
제12조: 무급휴가
ĐIỀU 12: NGHỈ KHÔNG HƯỞNG LƯƠ
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휴가, 배려 근무제도) △생리휴가 및 모성보호제도 운영 △유해 환경(유독물질, 중량물 작업 등) 배제 △성희롱 예방 교육 및 상담 지원 △산전·산후 건강검진 지원 등의 조치를 시행해야 합니다. 이를 통해 근로 환경 내에서 여성 근로자의
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