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복지부동행태의 원인과 치유방안 모색, 1997, 한국행정학보, 이선우
한국의 공무원과 기업체직원의 무사안일행태 비교, 1996, 한국행정학보, 김호정
한국관료행태의 결정요인, 1998, 부산대지방과행정연구, 양성원
행정개혁의 현안과 전략, 1998,
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수를 지급하며,
② 바람직한 업무량의 기준 설정을 하지 못했으며,
③ 선임 위주의 인사 원칙이 보편화되도록 압력을 가하며,
④ 관리층의 재량과 신축성을 제약하며,
⑤ 근무 규율을 확립하려는 조치에 반대하고 부하 직원에 대한 처벌을 사
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무사안일·복지부동의 폐쇄적 관료체제에 대한 개혁의 흐름임을 인식하고, 지금 현실을 파악하여 앞으로의 방향을 올바로 확립하는 것이 무엇보다 중요할 것이다.
반듯한 발상에서 시작된 이번 조치는 언론의 가십거리로서만 끝나서는 안될
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복지부동ㆍ무사안일주의적 행태
4) 지도자의 조직 학습에 대한 관심부족
3. 의사소통의 측면
1) 비통합적ㆍ권위주의적 관리지향
2) 행정절차의 결함
3) 문서기록의 보전 미비
Ⅲ. 한국행정의 개혁방안
1. 구조적 측면
1)
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복지부동에 대한 대책을 보았다. 우리는 여기서 한 가지를 더 생각해 보아야 할 것이다. 그것은 바로 잘못된 점을 바로잡아 더 나은 방향으로 이끌어 가야 한다는 것이다. 그러기 위해서는 첫째, 공무원들의 무사안일적인 사고나, 권위주의적
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무사안일한 업무태도로 인하여 비효율적인 인사관리가 될 것이다.
제2절 연구의 한계점 및 향후 연구과제
본 연구의 한계점 및 향후 연구과제에 대해서 지적하지 않을 수 없다. 먼저 본 연구의 한계로는 첫째, 새마을금고에 직원들이 한군데
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무사안일·불성실태도, 연고주의, 온정주의 등으로 팽배해 있다고 보았다. 이것은 한국의 공무원 제도의 내적 특성, 직업공무원제의 근본적 한계 등에 기인한 것이다. 따라서 이런 문화를 쇄신하여 긍정적 경쟁 문화, 성과 중심으로 열심히 일
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무사안일행정, 낭비행정 등 바람직하지 못한 행정업무처리를 의미하며, 행정사무감사의 효율화란 제한된 기간내에 한정된 노력으로 보다 다양한 문제점을 찾아내어 이를 개선시킴으로써 행정사무감사제도의 목적달성에 기여함을 의미한다.
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무사안일주의, 고질화되어버린 입시위주 교육으로 인한 사교육의 확대와 그에 따른 학교의 가치의 추락이 있다. 또한 하나의 세력화 되어버린 사범대의 영향력 아래 불투명한 인사와 수직적인 계급관계로 인한 진급욕구 교육이라는 우선가
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무사안일주의, 관료주의 매너리즘에 빠져있다. 이것은 공기업의 경쟁률 저하를 넘어 우리나라 기업의 경쟁률 저하, 나아가 세계에서의 대한민국의 경쟁률 저하 및 국가 브랜드 가치 저하로 나타나고 가장 실질적인 문제로는 이것에 국민이
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무사안일하고 권위주의적인 자세에서 벗어나 국민을 위해서 적극적으로 봉사하는 마음을 가지고 본인의 업무에서의 전문성을 키우는 데 있어서 노력을 더 기울여야 한다고 생각합니다.
●공직생활과 개인생활 중 더 중요한 것은 무엇입니
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무사안일식의 행정업무는 가장 멀리해야 할 것으로 여깁니다. 국민의 안전과 편의를 위해 일하고 끊임없이 제 자신을 개발하는 삶에서 보람을 찾고 싶습니다. ooo부에서 철저한 책임의식과 겸손한 자세로 국민을 제 가족 , 이웃이라고 생각하
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무사안일식의 행정업무는 가장 멀리해야 할 것으로 여깁니다. 국민의 안전과 편의를 위해 일하고 끊임없이 제 자신을 개발하는 삶에서 보람을 찾고 싶습니다. ooo부에서 철저한 책임의식과 겸손한 자세로 국민을 제 가족 , 이웃이라고 생각하
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무사 안일한 업무태도를 근절하고 윤리의식 활성화를 위해 정부, 기업, 국민들의 지혜가 필요한 시기이며, 신 경제 도약을 위해서 다시 한 번 범국가적인 노력을 해야 한다. (결론이 좀 작위적이군요. 앞에선 우리나라의 경제 상태를 밝게 전
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