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근로자가 혜택을 받을 수 있도록 해야 할 것이다. 그리고 최저임금제도의 인식과 법적 준수 정도도 중요한데 높은 수준의 최저임금제도가 발효된다고 하더라도 사용자들이 제도 자체에 대한 인식이 없거나 준수 여부가 미약하다면 직접적인
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정비
3. 사회적 양극화 극복을 위한 새로운 제도와 정책방안(조세정책, 노동시장정책)
4. 공공성 확대
5. 소득재분배와 사회안전망 강화
6. 고용 안정 및 소득보장
7. 기업의 사회적 책임 강화
Ⅳ. 결 론
[참고 자료]
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문제점
1. 청년실업의 원인 및 문제점
Ⅵ. 청년실업의 해결방안
1. 일자리 창출을 위한 공공부문의 역할 강화
2. “괜찮은 일자리의 제공”
3. 중소기업을 괜찮은 일자리로 육성
4. 기업의 경쟁전략의 변화
5. 직업훈련의 강화를 통한 고용
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공공부문 고용을 우선적으로 늘리기로 하고 이를 추진해왔다. 그러나 현 정부 출범 이후 몇 년 사이 공무원이 2만2,600명이 증가하였고 비정규직의 정규직 전환이 발표되어 중앙정부의 비대화가 더욱 우려되고 있다. 아울러, 현재 우리나라에
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비정규직이 208만명으로 93.6%를 차지했다. 공공부문 종사자 가운데도 최저임금 미달자가 8만명이나 됐다.
결론
신자유주의의 문제점과 현시대의 사회를 돌아보면서 많은 반성이 있어야 한다
우선 국민과함께 하는 참여시스템 혹은 공동체적
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부문과 낙후부문간
동반성장할 수 있는 전략필요
3. 정책과제
가. 성장선도부문의 세계일류화
-국내산업의 피해를 의식한 수동적 개방과 과도한 규제는 혁신기업의 성장과 일자리 창출해 장애가
되고 있다. 이러한 문제점을 해결하기 위해서
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비정규직화
*참고*
2 현제 정부의 주요 여성고용 정책
2-1경력단절여성 등의 경제활동 촉진법
2-2남녀고용평등과 일･가정 양립 기본계획 수립
3 현제정부의 여성고용정책의 문제점
3-1경력단절여성에 대한 시책 관련
3-2남녀평등과
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문제점으로 지적되고 있다. 이와 같은 인프라구축에 좀 더 체계적인 정부지원이 요청되며 특히 전문 인력에 대한 교육훈련체계 확립이 중요한 과제다.
☞ 민간주도 훈련사업 활성화
기업이 주체가 되어 근로자의 직업능력을 지속적으로 개
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근로자와 상이한 고용 형태로 사무관리, 전문직, 공공부문, 비정규직, 비노조경영이 등장하면서 노동자와 사용자간의 관계를 지칭하는 용어로 발전하였다.
참고문헌
노사관계론 한국방송통신대학교 출판문화원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 노
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공공성 확보가 필수적이다. 이런 취지에서, 의료산업의 비정규직 증가가 필연적이라면 우선적으로 관련 비정규근로자들의 처우 및 근로조건의 개선을 통해서 의료서비스 수준 향상 및 의료의 공공성을 확보하여야 한다.
Ⅱ 참고문헌
- 손미
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