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간호중재방법에 대한 비교연구가 필요하다.
Ⅴ. 참고문헌
[1] 최정훈김주애홍남순이보혜이은희, 「사전 간호정보제공과 단문 문자 메시지 서비스를 활용한 정보제공이 중환자실 환자 가족의 불안 및 간호만족도에 미치는 영향」(임상간호연
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환자에게서 뇌의 기능구조상의 이상을 짐작할 만한 소견이 발견되고 잇다는 것이 알려지고 있다. 정신분열증뿐 아니라 조울정신병, 우울증, 불안증 등 정신장애에서 뇌의 신경 생리적 이상에 관한 연구는 주로 정보를 전달하는 데 중요한 역
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연패치과 껌등의 금연보조제를 지급하였으므로, 지속적인 전화상담, 이메일, 문자메시지등으로 흡연량의 감소를 확인할 계획이다.
참고문헌
구글 검색(www.google.co.kr)
네이버 검색(www.naver.com)
한국금연운동협의회(/www.kash.or.kr)
지역사회간호학
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연구, 성균관대학교 사회복지대학원 논문, 2010.
백승남, 미숙아의 머리 및 발 보온이 출생초기 체중에 미치는 영향, 경희대학교 대학원 논문, 2005.
윤진영, 간호정보제공이 집중치료실 환자의 환경적 스트레스, 불안 및 안위에 미치는 영향,
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정보제공이 중환자실 퇴실 환자가족의 불안 및 역할스트레스에 미치는 영향. 동의대학교대학원 석사학위논문.
서민희, 최수미 (2010). 뇌졸중 환자의 삶의 질 구조모형. 대한간호학회지,40(4), 533-541.
고명환, 신용일, 이삼규(2008). 알기쉬운 뇌졸
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간호사의 보상과 직무만족 정도 …………………………………………………‧‧ 12
3. 인구학적 특성에 따른 보상 및 직무만족과의 차이 …………………………… 13
Ⅴ. 논의 …………………………………………………………
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간호사의 업무 스트레스와 강인성 및 소진과의 관계. 전남대학교 간호학과 대학원 석사학위논문, 광주.
최연숙 (2012). 응급실 간호사의 소진에 영향을 미치는 요인. 경북대학교 대학원 석사학위논문, 대구.
황희선 (2001). 중환자실 간호사와 일
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연구: 일상
생활 만족불만족 근거에 대한 내용분석을 중심으로. 한국사회복지학
vol. 51, pp 287-310, 2002.
허정무, 퇴직자의 사회적응에 영향을 미치는 관련변인 탐색을 통한 퇴직 준비 교
육프로그램 모델 개발, 한국노년학. Vol.18, No.3, pp.1~18, 1998
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생각해 볼 수 있게 되어 좋은 계기가 된 것 같다. I.서론 - 연구의 필요성
- 연구 조사 대상, 방법
I.본론 - 문헌고찰
- 간호과정 적용(사정, 진단, 계획, 수행, 평가) -> 3가지 간호진단으로 각각 적용함
III.결론 및 느낀점
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문자 외(2000). 성인간호학, 수문사
2. 김조자 외(2002). 성인간호학, 현문사
3. 약물정보 www.druginfo.co.kr
4. 기타 웹사이트 - 암 닥터
5. 국립암센터
Case Study
-Colon Cancer- Ⅰ. 서 론
[연구의 필요성 및 목적]
▶ 연구 대상 및 방법
Ⅱ. 문헌고찰
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및 경험 활동의 주요 내용과 귀하가 어떤 역할을 수행하였는지 기술하여 주십시오.
<임상 현장에서 체득한 위기관리 능력과 환자 중심 간호>
간호사 직무에 대한 저의 역량은 병원 중환자실 및 응급실 실습을 통해 심도 깊게 함양되었습
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환자와 사회에 긍정적인 영향을 미치는 간호사로서 성장하는 데 밑거름이 될 것입니다. 저는 이곳에서 꾸준히 배우고 노력하며, 책임감과 헌신으로 환자의 건강과 행복에 기여하는 믿음직한 간호사가 되겠습니다.
9. 간호사로서 중요하다고
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중환자실에서 더 깊이 있는 간호를 제공하고 싶습니다. 또한, 저는 환자들에게 더 나은 돌봄을 제공하기 위해, 팀워크와 의료진 간의 소통을 더 원활히 할 수 있는 방법을 연구하고 있습니다. 제 목표는 계속해서 발전하고 성장하며, 환자에게
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및 공감하며 요구 사항에 즉각적으로 대응하여 상대방을 만족시킨 경험을 기재하여 주시기 바랍니다.
4. 협조성 : 단체나 조직에서 맡은 바 역할에 충실하여 프로젝트 수행에 기여한 경험을 기재하여 주시기 바랍니다.
5. 신뢰성 : 본인의 업
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간호사로 성장해 환자 만족도와 병원 서비스 품질 향상에 기여하고, 동료들과 협력하여 긍정적인 조직문화를 만들어가는 것입니다. 1. 성장 과정 및 자신의 장·단점, 생활신조
2. 지원 동기 및 입사 후 계획
3. 성격 및 특기사항
4. 자
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